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이지그룹 [이지그룹 소개, 이지젯 성공분석, 이지그룹 핵심역량, 이지그룹 다각화전략 평가, 인터넷 카페 이지그룹, 렌터카 이지그룹, 영화관 산업 진출 이지그룹]
1. 이지그룹 소개
A. 창업자소개- 스테리오스 하지-아이오아노우(Stelios Haji
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ACS사
(2) Hochteif사
(3) Vinci
3) 내부시장의 활용을 통해 성과를 높인 기업 사례 - 현대증권
4) 시너지 효과 창출을 통해 성과를 높인 기업 사례 - 이지바이오
5) 호의적인 환경 및 잠재적 이윤 - 삼성전자
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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다각화(triangulation) : 자료수집에서 어떤 오류나 일관적 이지 못한 것을 줄이기 위해 다양한 출처와 방법, 여러 관찰자 활용
① 자료삼각검증
- 같은 질문에 대한 자료를 다양한 소스로 부터 얻음.
- 예 : 다른 지위나 위치에 있는 사람들을 면담
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Group홈페이지(www.easy.com)
LG경제연구원 / 2008. 6. 2-고객가치 중심의 신사업 전략-김영민
출처 :www.veracious.info-Minimize Process, Not Just ProductColumn 2006/05/24 20:12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2.1 이지그룹의 다각화전략
2.2 이지그룹의 VRIO 분석
2.2.1. Val
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)
5. 도레이첨단소재 SWOT 분석
6. 도레이첨단소재 기업 경영전략
(1) 탄소섬유로 관련 다각화전략
(2) 탄소섬유 산업 진입배경
(3) 사업부전략
7. 최근 웅진케미칼 인수합병 사례분석
8. 결론 (전략평가 및 의견제시)
9. 참고자료
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<표 4-1> KBS 계열사 경영 실적 22
<그림 목 차>
<그림 4-1> KBS 로고 16
<그림 4-2> MBC 로고 23
<그림 4-3> SBS 로고 27
<그림 4-4> 태영그룹 계열사 현황(2002년 10월 기준) 32
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전략그룹(2001), 메탈케피탈리즘, 21세기북스
[25] 한국경제신문, 한국컨설팅협회(2001), 비상경영: 세계 9대 컨설팅사 긴급처방, 한국경제신문 I. 서론 1
1. 문제의 제기 1
2. 연구의 목적 2
II. 전통산업의 IT화와 e-Transformation 2
1. 새로운 경영
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전략으로서의 다각화와 지분투자와의 관계
- 지분 투자의 동기 및 효과
- 투자 대상 선정 및 투자절차
- 지분 투자 후 관리 포인트
- 지분회수와 철수전략
등에 대해 선행 이론 연구와 사례분석을 시도하고자 한다.
1. 문헌 연구
본 연구는
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그룹 노사관계의 발전방향」(1997)
---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호)
---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호)
---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000)
신문잡지기고 및 토론문
김기
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평가지표 선정기준
3) 환경성과평가지표 선정방법
제 Ⅲ장 환경성과평가제도 도입사례
1. LG그룹
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평가기준을 지금까지의 소유와 경영의 분리, 문어발 경영 문제, 업종 전문화, 기업가의 인기 가 아니라 한국의 근본 경제문제의 해결에 얼마나 공헌하는가를 기준으로 해야 한다. 흔히 재벌이라 말하는 기업그룹에는 분명히 플러스 측면과 마
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그룹-대한생명
8. 한화무역
9. 포스코
10. 동부증권
11. LG cns
12. IT 회사 1
13. IT회사 2
14. 고려 해운
15. LG상사
16. 대한항공
17. 포스틸
18. 한솔전자-영업
19. LG 유통 1
20. LG 유통 2
21. 삼성 테크윈
22. LG- OTIS
23. LG 생활건강
24. 화장품 회사
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그룹 인재상 A. 교원그룹 경영기획파트 자기소개서 실전샘플
1. 자신의 성장과정과 학창시절을 소개하여 주십시오.
“돈이란 버는 것만큼 소비하는 방식이 중요하다" …
2. 자신의 성격과 남다른 재능 또는 지식을 소개하여 주
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전략, 경영분석, 종합평가 제안능력을 발달시켰습니다.
[ 대성그룹의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
목표를 이루겠다는 사람이면 어느 기업을 가도 성공적인 직장생활을 할 것이라고 생각합니다.대성 그룹은 에너지를 기반으로 성장한 대
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그룹과 함께 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
웹케시그룹의 성장에 발맞춰 인사 조직의 경쟁력을 강화하고 싶습니다. 체계적이고 전략적인 인사 관리를 통해 우수 인재 확보와 조직문화 개선에 기여하겠습니다. 개인적으로는 인사 전문가로
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