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인력수급전망과분석.hwp : 교육인적자원부노동부한국직업능력개발원한국고용정보원, “중장기 인력수급 전망과 분석,” 2007. 12.
(5) 최근노동시장평가와2009전망.pdf : 허재준김복순정성미, “최근 노동시장 평가와 2009년 전망,” 월간 노동리뷰
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분석 활용 방안에 관한 연구, 한남대학교
김진순(1977), 직무분석과 실습교과편성, 대한공업교육학회
김석회(1993), 현대 인력관리와 직무연구직무분석을 중심으로, 가톨릭대학교
다린 하트리 저, 윤관식 역(2003), 정보화시대의 직무분석, 학지
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인력의 질....
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수치화
1차 수치화/2차 수치화/3차 수치화..
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교차분석-해전과자연환경......
교차분석-해전과리더십......
교차분석-해전과정보......
교차분석-해전과인력의질.....
교차분석-해전과사기.....
교차분석-해전과태세
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인력공급의 분석과 예측
“노동서비스를 제공하는 측, 즉 노동자 측의 변화와 특징?”
1. 인력공급량, 즉 노동공급량의 예측: 출생률, 고령화.
2. 취업자수, 실업자수의 변화추이
3. 실업의 상태를 분석: “정말 일이 없는가?, 아니면 일은
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분석, 부산광역시 공기업경영의 개선방안.「부산대학교지방행정연구소」.
심재권. (2001). 공기업인력선발도구의직무성과예언타당도분석 . 「한국행정학보」,
안용식. (1996). 「현대공기업론」. 서울: 박영사.
원구환. (2000). 자치시대지방공기
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인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피
Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원의 대책방안
2. 중소기업차원의 대책방안
3. 대학차원의 대책방안
Ⅴ. 결
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분석 결과
제 5 절 결론도출
제 6 절 소견
제 3 장 경기변동에 따른 정부의 인력수급정책의 문제점
제 1 절 현재 정부의 인력수급방법
1. 시험실시 기관
2. 채용시험의 공고방법 및 시기
3. 경쟁시험의 공고
4. 공고 내용
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분석”, <정보통신정책>, 제14권 5호, 2002.3.16.
4. 박한진, <박한진의 차이나 포커스>, 오상출판사, 2002.
5. 삼성경제연구소, <중국 IT산업의 현황과 전망>, 삼성경제연구소, 2001. 9.
6. 삼성경제연구소, <IT산업과 표준전쟁>, CEO Informat
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인력을 적극적으로 양성
2. 해양레저거점으로서 산업육성
1) 환황해권 해양레저중심지로 개발
2) 호버크라프트를 이용한 레저육성
3) 특화된 해양레저의 발굴 및 육성
4) 해양레저에 대한 저변을 확대
5) 해양레저와 레저활동에 대한 각
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인력의 유출 및 스카우트 14
제4장 방송경영의 사례 16
제1절 KBS 16
1. 방송경영 현황 16
2. 방송경영 평가 20
3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 22
제2절 M
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전국인력진흥센터협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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전국인력진흥센터협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(재)전남인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국산업인력개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(재)전남인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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인력분석 노하우를 만들어내 유망한 인재를 적극 지원해 낼 수 있는 프로그램도 개발해 낼 것입니다. 더불어 혜인에 유연한 조직 가치를 제공할 수 있도록 기존 관행들을 지속적으로 개선할 수 있는 연구자세도 갖도록 하겠습니다. [혜인
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인사지원업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 또한 저만의 인력분석 노하우를 만들어내 유망한....(생략) [GS파워 인사부문 자소서 자기소개서] GS파워 인사부문 지원동기 입사후포부 샘플
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 입사 후 포부
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분석가’입니다. 수치의 정밀함도 중요하지만, 그것을 통해 어떤 사람이 도움을 받을 수 있는지까지 상상할 줄 아는 사람이 되고 싶습니다. 한국산업인력공단에서 저는 분석가이자 정책 설계의 조력자로 성장하겠습니다. 한국산업인력공
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분석 인력 양성
우수 시장분석 인력 및 조달전문 인력 양성을 위하여 년중 3회 실시되고 있는 조달청의 전문가 육성 프로그램을 상설화 하겠다.
- 1∼2분기 내 추진 및 완료
오프라인에서 시행되고 있는 조달청의 전문가 육성 프로그램을 장기
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감 있는 인재 및 예산분석담당 인력 양성을 통한 직원 역량 강화를 실현하고자 한다.
세부내용
선진화 추진계획 수립, 인턴사원 채용.
사내 직원교육프로그램 강화 및 사내 자격증 시험 도입
- 2분기 내 추진 및 완료
3) Green Budget 실시로 브
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