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임금불평등은 경제회복으로 극복돌 수 있는 문제가 아니며, 공공근로와 같은 단기적이고 임시적인 실업대책으로 해결될 수 있는 사안은 더욱 아님을 알 수 있다. 고숙련 인력에 대한 수요가 지속적으로 증대할 수 있다는 가능성만 있다면, 인
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소득불평등이 심화되는 것은 노동시장에서의 임금불평등 확대(청년임금하락, 학력별 임금격차의 확대 등)와 자본이득의 증대로 인한 상위소득자의 상대적 몫 증가, 인구학적 요인(노령인구 증가, 편부모가구의 증가 등) 그리고 제도적 요인(
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불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명해보면 다음과 같다. 첫째, 1997년 외환위기이다. 외환위기 이후 대기업과 중소기업 사이의 임금격차는 빠르게 확대되기 시작하였다. 둘째, 세계화이다. 세계화의 영향 가운데
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임금제도의 현황과 과제
http://blog.naver.com/yongo99?Redirect=Log&logNo=40031432767버냉키 의장_생산성 전망(2006.8)
경쟁은 어떻게 내면화 되는가, 강수돌, 75p, 생각의 나무
http://mybox.happycampus.com/[생산전략] 한국기업의 생산성과 미국기업의 생산성
www.kcif.or
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불평등 분석, 성균관대학교 대학원 논문, 2022
최민정, 베이비부머의 계층이동과 소득불평등에 관한 연구, 경기대학교 대학원 논문, 2014.
하준, 한국 임금불평등의 요인분해와 이동성, 서울대학교 경제학 박사학위논문, 2010.
황현정·황용석,
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