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었다. 따라서 대기업 임원이 지나치게 많이 가져가는 최고임금을 조절함으로써 우리 사회의 소득불평등과 양극화 문제를 해결할 수 있을 것이다.
④ 한국은 OECD 국가 중 임금불평등이 가장 심한 나라다. 따라서 임금불평등을 축소하기 위해서
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불평등도는 확대되었다. 따라서 이러한 노동시장의 구조변화를 통해 볼때 노동시장 내 임금불평등은 경제회복으로 극복돌 수 있는 문제가 아니며, 공공근로와 같은 단기적이고 임시적인 실업대책으로 해결될 수 있는 사안은 더욱 아님을 알
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소득불평등이 심화되는 것은 노동시장에서의 임금불평등 확대(청년임금하락, 학력별 임금격차의 확대 등)와 자본이득의 증대로 인한 상위소득자의 상대적 몫 증가, 인구학적 요인(노령인구 증가, 편부모가구의 증가 등) 그리고 제도적 요인(
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불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명해보면 다음과 같다. 첫째, 1997년 외환위기이다. 외환위기 이후 대기업과 중소기업 사이의 임금격차는 빠르게 확대되기 시작하였다. 둘째, 세계화이다. 세계화의 영향 가운데
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불평등 측면으로서 예시로 보았을 때, 중상위 임금불평등에서의 강화가 나타났고, 중위층에서의 임금을 받는 중위임금층 또한 상위 75%가량의 임금수준에 해당하는 중간 층의 임금불평등 확대 또한 어느정도 성과급에서 성과급제 확산과 연
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불평등과 사회 양극화의 심화
제2 차 대전 이후 30년간, 그러니까 복지국가의 황금기를 거치는 동안 생활수준은 괄목할 만하게 향상되었다. 완전고용과 높은 임금, 그리고 사회적 보호체계가 확충되면서 소득이나 생활기회의 재분배도 어느
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불평등이 심화되는 원인을 다양하게 설명하고 있다. 세계화 경쟁에 적응한 자와 그렇지 못한 자들 간에 양극화가 이루어졌다는 세계화 경쟁 가설, 제조업에서 서비스업으로 산업구조 변화와 정보화 같은 기술변화로 고임금 전문직과 저임금
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불평등이 없는 사회를 이루는 것도 인류의 꿈이지만 그에 못지않게 계급적 불평등의 자그마한 해소 역시 중요하다. 여기서 위의 사회 민주당이 추구하는 바가 매도될 성질의 것은 아님을 알 수 있다. 맑스가 혁명적 계급의 소멸을 추구하면서
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임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
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불평등으로 인한 불만이 팽배해져 있었다는데서 원인을 찾을 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
1.1 연구의 한계점 및 개선점
본 논문 연구의 한계점은 크게 2가지로 나눌 수 있다. 첫째로 방대한 양의 근현대사와 영화에 나타나 있는 세밀한 묘사를 모
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임금 노동자뿐만 아니라 대다수 국민의 임금상승효과로 이어질 수 있다. 최저임금으로 인간다운 삶을 살 수 있다는 것은 아니다. 그렇지만 현재의 최저임금으로는 어느 나라에서도 볼 수 없는 경제적 빈곤, 경제 불평등을 벗어날 길이 난무한
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불평등을 심화시키는 기제로 작동한다. 또한 비정규직이 한국 기업 현장에서 적용되는 양태가 정규직의 업무를 요구하면서 처우에 있어서는 낮은 임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은
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임금 인상으로 인해 자영업, 소상공인의 75%가 경영위기 라고 호소하였습니다.
직원들에게 최저임금을 맞춰주지 못할 실정이라 하루라도 빨리 문을 닫는 것이 이득이라고 하였습니다. 저의 생각은 ‘노동 불평등만 해소하면 된다고 생각하는
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불평등 완화 정책이 경제 성장에 미치는 영향, 노동 시장 정책이 고용률과 임금 수준에 미치는 영향을 실증적으로 평가할 예정이다.
4) 연구 기대 효과
본 연구를 통해 거시경제적 정책이 경제 성장과 노동 시장에 미치는 영향을 실증적으로
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