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임원결재용으로 여전히 종이서류를 만들어야 하고 E-mail을 열어보지 않아 회의에 불참한 상사가 회의시간을 알려주지 않았다고 화내는 일도 있다고 한다.
우리 나라를 비롯해 아시아 여러 나라가 왜 IMF 경제체제를 받게 되었느냐에 대하여
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결재단계를 축소하고 권한위임을 많이 해주어야 하며, 행정청도 서류제출이나 장부확인 위주의 지도·감독을 지양해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지법인의 설립절차를 논하고, 법인의 임원선임에 관한 규제내용을 설명
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윤리적 불법적 행위는 비록 회사를 위해서 했더라도 관련 종업원과 결재한 임원이 개인적으로 책임지도록 명시해야 한다.
4/ 경영책임과 윤리책임의 분리
회사의 업무관련 경영정책결정에 관한 책임과 불법, 비윤리적 결정에 관한 책임을 명
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윤리적 불법적 행위는 비록 회사를 위해서 했더라도 관련 종업원과 결재한 임원이 개인적으로 책임지도록 명시해야 한다.
4/ 경영책임과 윤리책임의 분리
회사의 업무관련 경영정책결정에 관한 책임과 불법, 비윤리적 결정에 관한 책임을 명
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결재사항이 올라오면 임원들끼리 즉석에서 협의를 거쳐 바로 사장결재를 올린다. 물론 별도의 방을 갖고 있던 시절에 비해 불편하지 않을 수 없다. 하지만 내부고객으로투 듣는 경영을 솔선수범하며 통념의 벽을 깬 경영방식은 분명 옳다. 열
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결재시 시간의 소요가 많아 임직원들의 불만이 많았습니다. 이러한 불만을 접수 받고 IT 개발팀과 협력하여 '안전작업허가 전산화'를 성공시킨 경험이 있습니다.
네번째 '안전신문고제도' 기획입니다. 사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험
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결재라인의 축소와 빠른 결재처리를 제안하면서 부서와 회사 내부에서 많은 논란이 있었습니다. 일단 주로 업무처리하면서 결재를 많이 올리는 부서의 직원들은 저의 제안에 찬성하는 분위기였고, 결재 하는 부서와 임원들은 계약직 직원이
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잘 갖추어 놓기 때문에 거쳐야 할 결재도 굉장히 많음
(7) 진급
-. 사원에서 대리급은 대부분 진급함
-. 그 후 부터는 개인 KPI 관리가 중요함 1. 지원
2. 지원 연도
3. 면접 경험
4. 자기소개서
5. 면접 질문
6. LG전자 HA사업부(창원) 환경
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니다. 당시 안전작업허가서를 서류로 받았기에 작성 및 결재시 시간의 소요가 많아 임직원들의 불만이 많았습니다. 이러한 불만을 접수 받고 IT 개발팀과 협력하여 '안전작업허가 전산화'를 성공시킨 경험이 있습니다.
네번째 '안전신문고제
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