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서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 충동성
2. 열등감 증후
3. 갈등대처행동
4. 데이팅 폭력
Ⅲ. 연구방법
1. 측정도구
2)충동성 척도
3) 열등감 증후 척도
4) 갈등대처 행동 척도
5) 데이팅 폭력 가해 척도
2. 조사대상 및 자료수집
3. 자료 분석
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경력 차등, 차별화 등)
4. 인사제도
M&A 후 임금제도에 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(연봉제에서 성과급제로의 변화)
임금제도의 변화 후의 장점 및 문제점은 무엇인가?
승진 등의 대한 회사 규정에 변화가 있었는가?
직원 평가제도에
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및 인원계획
6. 소요 자금 조달, 운용 및 상환 계획
7. 사업 추진 일정 계획
Ⅳ. 계획사업 수행능력 및 적합성 평가
Ⅴ. 계획사업의 기술성 분석
1. 기술성 분석의 개요
2. 다용도 축열기 특허기술 설명
3. 계획제품의 우수성과 제품소개
4
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(www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (기획재정부 공공기관 경영평가단 2011.8)
2010년도 국정감사결과 시정 및 처리 요구사항에 대한 처리결과보고서(2011.3)
- 네이버 지식백과(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=651337)
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및 편성 완료
Ⅹ. 특별활동의 봉사활동
1. 목표
2. 활동별 내용
1) 일손돕기 활동
2) 위문 활동
3) 캠페인 활동
4) 자선 구호 활동
5) 환경?시설 보전 활동
?. 특별활동의 행사활동
1. 편성?운영의 기본 방침
2. 영역별 시간 편성
3. 연간 운
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경력증명서
종 목
평 점 요 령
점수
유 의 사 항
연구·시범
실험학교
ㅇ교육부지정
1월마다 0.021연수
ㅇ도지정
1월마다 0.010
1.25
ㅇ제출서류 : 연구(시범·실험)학교
근무 인정 공문 사본(도 교육청 발송 공문)
장학사 및
교육연구사
1월마다 0.021
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서비스 전문기관 연수를 실시하고 있다.
* 사내 자체 전략교육 강화
ㆍ 중앙교육원 운영
글로벌 리더반, 자아창조반 등 인성교육, 조직 활성화 교육 및 전략교육을 실시하고 있 다.
ㆍ 다양한 교육기회의 제공으로 직원들의 자기개발 동기부
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자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점 및 개선 방안(p.17)
3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방안(p.18)
4. 기업문화의 문제점 및 개선 방안(p.18)
5. 인재
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서울대학교,1999 1. 알코올 중독의 개념
2. 알코올 중독의 진단
1) 알코올 남용
2) 알코올 의존
3) 알코올로 인한 질환
3. 알코올 중독의 이론적 배경 및 원인
1)이론적 배경
(1) 유전이론
(2) 사회 문화적 이론
(3) 정신역동
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합격자라도 졸업후 입사 등의 조치는 불가하므로 지원시 유의.
③시험과목 및 배점
전형
구 분
배점
시 험 과 목
선발예정인원 결정
서류
서류전형
125
공인영어성적 100점
- TOEIC, TEPS, TOEFL 제출성적 환산적용
공인영어성적 및 가점의 총점서열
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