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개념개발을 위해 이용할 수 있는 접근법
3. 개념개발을 위한 혼종모형(Hybrid model)은 Schwartz-Barcott와 Kim(1991)이 제시한 방법
4. Kramer(1992)가 제시한 개념의 명료화 과정(Concept clarification)
Ⅵ. 개념과 개념적 은유론
Ⅶ. 개념과 자아개념(자기개
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이것이 성공적인 리더십의 큰 축이다. 따라서 긍정적인 리더는 긍정적인 태도와 자아개념을 개발하여 다양한 어려움이 닥치더라도 포기하지 않고 부정적인 생각을 몰아내고 긍정적인 태도로 문제를 해결해야 할 것이다.
이는 긍정적인 태도
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자기 발전을 추구해야 한다. 이를 통해 리더는 팀을 이끌어갈 수 있는 강력한 기반을 마련하게 된다. 또한, 리더십을 발휘하면서 발생할 수 있는 스트레스나 어려움에 대처할 수 있는 능력을 키우는 데도 자아개념 개발이 중요한 역할을 한다.
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자아구성과 커뮤니케이션행동에 대하여 자기분석
(self-analysis)을 하게 하여 자신에 대한 인식을 높임으로써, 성숙된
성인(adult)으로서의 행동과 자연스럽고 보완적인 커뮤니케이션행동
그리고 진지한(authentic) 상효작용을 모색 개발하도록 한
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2)또래집단의 변화
3)학교 생활의 변화
3. 대인관계를 발전시키는 요인
4. 원만한 대인관계 방법
1) 긍정적 자아개념 형성
2) 자기개발
3) 커뮤니케이션의 기술
4) 바람직한 대인관계를 형성하기 위한 마지막 기술
Ⅲ.결론
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