|
평가를 담는 경력관리제를 도입함으로 직업배치를 이행하기 위한 전단계로 취업 시 적절한 직업능력을 가진 장애 인력을 체계적으로 양성하자는 데 있는 것이다. 이 과정에서 특히 공단 내의 장애인직업능력 평가센터의 영역이 특수학급 전
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2016.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
장애인고용정책비교연구. 분당: 한국장애인고용촉진공단.
이선우 외(2001). 장애인직업재활기금사업수행기관의 평가지표 개발에 관한 공청회 : 보건사 회연구원.
이성규(1996). '장애인차별금지법'. 장애인고용. 1996 봄호. 55-66.
______(1997). 'Normaliz
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2002.11.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
장애인복시설협회
노동부(2003) / 노동부2003년 장애인고용촉진 및 직업재활사업추진방향
박희찬 외(1996) / 지원고용의 실천적 이론: 장애인재활 / 도서출판 특수교육.
박석돈(1991) / 장애인직업능력평가에 대한 고찰. 직업재활연구 제1집 / 한국
|
- 페이지 26페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2008.06.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직업능력 평가 차원에서 독자적 기준을 설정?운영한다.
2) 취업지원서비스를 효율화한다.
장애인 특성을 반영하는 취업알선, 직업훈련, 취업전?후 직업지도 등 취업지원시스템을 개선한다. 장애인고용촉진공단, 노동부 고용안정센타, 특수학
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.08.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
장애인 다수고용사업체의 설치를 강구하여 중증장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한다. 또한 이것과 병행하여 보호작업장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의
|
- 페이지 18페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|