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장애인의 취업은 두 가지 점을 고려하여야 한다.
첫째, 장애인의 특성에 맞는 직종 또는 직무에의 취업이어야 한다.
둘째, 취업 가능한 사업체 개발이다. 특히 사업체 개발의 경우 취업 대상자인 장애인의 지역연고를 중심으로 개발되어야 하
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장애인이 노동시장에 편입될 수 있는 방안을 강구함과 동시에 고용창출과 유지를 위한 다양한 방안을 마련해야 할 것이다. 현재처럼 공단이 장애인 취업확정일을 단 하루만 출근해도 고용으로 인정하고 있다든지, 높은 장애인 이직률에 대한
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장애인 미고용 기업체 상시근로자의 월 평균 임금 238만 원에 비해서 4만 원 낮게 나타났다.
Ⅲ. 참고문헌
- 김세돈 저, 한국사회복지법제론, 기한재, 2010,
- 류정진 저, 여성장애인의 경제활동참가율 및 취업률이 남성장애인에 비해 낮은 원인
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장애인 자립생활 패러다임으로의 전환되었으며 그로 인해 사회적 관심이 높아지고 있다. 하지만, 한국 장애인의 고용실태는 비장애인과 비교하여 열악하며, 고용률과 실업률이 동시에 높은 특성을 보인다. 이를 극복하고 장애인 취업실태를
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장애인 위한 취업문 넓힌다
장애인 취업박람회
“일할 수 있는 기쁨이 가장 크죠~” 500개 업체 장애인 1,500명 채용잠깐의 관심보다는 일할 수 있는 자리를 제공하는 것이 장애인에게는 실질적인 도움이 되는 법. 장애인의 자립을 돕는 지름
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장애인 생산품을 구매할 수 있도록 독려하여야 한다.
둘째, 장애인 종합 직업재활 센터의 권역별 설치와 활성화가 필요하며 이를 위해 직업상담, 직업평가, 직업훈련, 취업알선, 사후 지도 등의 종합적인 직업재활 서비스를 제공하는 장애인
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장애인훈련생의 중도탈락률 추이 53
[표 3-13] 한국폴리텍대학 및 인력개발원 장애인훈련생의 중도탈락률 사유 54
[표 4-1] 장애인직업훈련생 연구대상자 59
[표 4-2] 장애인취업생 연구대상자 59
[표 5-1] 훈련생 인구통계학적 특성 64
[표
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장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(2006), 장애인 고용동향.
전리상(2006), 장애인 취업의 결정요인, 한국학술정보(주).
중앙인사위원회(2006), 부처별 장애인공무원 의무고용 현황.
중앙인사위원회(2005), 국
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취업알선 및 적응지도 등)
3) 직업재활센터 및 직업능력평가센터의 확대 설치
○ 앞에서 장애인복지관이 직업재활전달체계로서 모든 구성요소를 충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활센터
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취업 정책
Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활
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취업 후 직장 적응, 거기다가 고용주와 회사에 장애인식과 차별개선 등의 재활서비스를 제공하기 위해서는 장애에 대한 명확한 이해와 따뜻한 애정이 없이는 어려울 것입니다.
저는 같은 동네에 살며 학교도 같이 다녔던 가까운 친척형이 장
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땅에 떨어져야만 수백 수천 개의 열매를 맺을 수 있듯이 저 또한 사회복지현장에서 한 알의 밀알과 같은 사람이 되고 싶습니다. 한 사람의 결심과 희생이 큰 가치를 가진다고 생각합니다. 제게 복지관의 직원으로 일할 수 있는 기회를 주신다
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취업에 특히 열정을 발휘할 계획입니다. 우리나라는 고령사회로 접어들어 노인인구 비율이 15%에 육박하고 있으며 그 비율은 점차 늘어나 곧 20%가 넘는 초고령사회로 진입할 것이라고 다들 전망하고 있습니다. 따라서 실버취업은 노인복지만
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장애인 고용포털 워크 투게더 업그레이드
현재 공단에서 운용 중인 장애인 취업포털 워크 투게더는 노동부 산하 포털인 워크넷과도 연동이 제대로 구현되고 있지 못하다. 이에 워크 투게더를 워크넷과의 연동을 확대하고, 나아가 민간기업들
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장애인재활상담 영역은 이렇게 안팎으로 조사하고 공부해야 합니다. 저는 그러한 점이 좋습니다. 제 역량을 온전히 채우기 위해 노력하는 만큼 보람도 커집니다. 취업한 이용자에게 감사 인사를 받을 때면 온몸이 녹을 만큼 기쁨이 차오릅니
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