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마무리 단계로서 프로그램을 통해 경험하고 배운 내용을 실천할 것을 다짐하며 프로그램의 전반적인 사항에 대하여 평가하고 소감문을 작성한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명
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재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명해 보았다. 인구규모에 있어서 저 출산으로 인한 노동인력의 부족, 고령화 사회의 진입에 따른 생산인력의 감소, 성비의 변화에 따른 여성인구의 증가는 더 이상 사회활동에
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생각한다.
(참고)
보건복지부 http://www.mw.go.kr I. 서론
II. 본론
1. 의료, 건강
2. 산모, 신생아 건강관리사
3. 재직자
4. 출산장려
5. 교육, 상담
6. 보험
7. 유자녀 현역병
8. 주택
9. 양육수당
10. 지자체
III. 결론
보건복지부 복지제도, 출산제도 건강관리사, , 산모, 신생아 건강관리사 재직자, 출산장려, 교육, 상담, 보험, 유자녀 현역병, 주택, 양육수당, 지자체),
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재직자 급여제도의 사회복지적 성격, 사회과학연구, 1999
여성단체연합, 보육정책평가, 2003
한국여성단체연합 외, 일과 가정의 양립을 위한 보육제도 바로세우기 토론회 자료집, 2001
혜경·박은혜·정경희, 보육정책의 현황과 개선방안, 한국보
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재직자 노령연금 중심으로 /국민연금관리공단 국민연금연구센터/2003.
5) 이병천 외/자본주의 대 자본주의/아연출판부/2003
6) 윤석명 주은선/公的年金 類型의 國際比較(Ⅰ) 주요국 이원연금체계를 중심으로
/국민연금관리공단 국민연금연구센
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