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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
사회복지조직의 본질
2. 사회복지조직의 원리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
Ⅰ. 서론
사회복지행정은 사회복지
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전문화에서 오는 단조로움을 완화하기 위하여 한 개인이 담당하는 직무내용을 몇 가지 다른 내용의 활동으로 구성하는 것으로 수평적 확대라고도 한다.
전통적인 전문화원리에서는 표준화ㆍ정형화(定型化)ㆍ단능화(單能化)를 추진하는 것
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전문화원리에 의한 직무설계방식 이외에 현대 인적자원관리에 적합한 설계방식의 구상과 직무순환의 방침을 어떻게 설정할 것인가 하는 문제 등이 포함된다.
(5) 인사관리 측면
병원조직에서 인사관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ①
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원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다.
테일러의 과학적 관리론의 특징을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.
둘째, 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게
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원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다.
테일러의 과학적 관리론의 특징을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.
둘째, 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게
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