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성취동기 부여
(4) 관리직 여성공무원 육성
(5) 남녀평등인식 확산
(6) 직무능력 제고
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원
(8) 탄력적 근무제 도입
(9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화
제 3장 요약 및 결론
참고문헌
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대학교 행정대학원
◈ 한윤옥(1985), 평생교육을 위한 공공도서관의 봉사에 관한 연구, 경기대학교 논문집, 제 17권1호, 경기대학교
◈ 한형남(1989), 평생교육과 공공도서관의 역할, 교육제주, 제66호, 제주도교육청
◈ 헨리 시 캠벨, 이병목 역(199
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전북인터넷 대안신문 참소리
비정규직 여성근로자를 위한 복지증진 방아, 유정자, 원광대학원, 2000
http://www.donga.com/docs/magazine/woman_donga/200111/money04.html
http://myhome.naver.com/komnaru/jinhak/sisa/mosung.htm
모성보호정책-근로여성의 모성보호관련법 중심
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관리직에는 인간 관리 능력이, 고위 관리직에는 개념적 능력이 가장 중요한 것으로 인식되고 있다.
① 기술적 능력 : 직무 수행에 필요한 지식과 기술, 직무 수행 방법, 장비와 시설의 활용 능력을 말한다.
② 인간 관리 능력 : 다른 사람들과
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관리직 ② 전문/자유직 ③ 사무직 ④ 기술직
⑤ 생산직/단순노무직 ⑥ 서비스/판매/영업직 ⑦ 농림수산업 ⑧ 자영업
⑨ 주부 ⑩ 학생 ⑪무직 ⑫기타
6. 귀하의 연간 수입은 대략 얼마입니까?
① 2,000만원 미만 ② 2,000~4,000만원 미만
③ 4,000~6,000
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무계획서 업무계획서 218
가. 요 약 서(예시) 218
나. 업무추진 기본방향 219
다. 추진전략 220
라. 추진일정 221
? 자소서 입력 항목 분석 221
? 신입사원 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식 223
가. 정직이 최선의 무기 223
나. 기업채용면
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무계획서 154
가. 요 약 서(예시) 155
나. 업무 추진계획 156
다. 추진전략 156
라. 추진일정 157
? 자소서 입력 항목 분석 157
? 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식 159
가. 정직이 최선의 무기 159
나. 기업채용면접 시험의 면접
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