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채용 기상도에서 볼 수 있듯이 그 때 그 때 기업들의 취업 상황은 기업 상황에 따라 달라진다. 자신이 관심 있는 분야라면 눈앞의 상황이 아니라 앞을 내다보며 그에 맞춘 전략을 세워야 할 것이다.
또한 자신의 가치를 높이는 일에 전력을 다
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채용 후보자들의 대처가 고도화 되고 있어 기존의 채용 도구를 통해 채용 후보자들의 우열을 가리는 것이 어려워졌다. 이와 같은 상황에서 평판 조회는 선발에 최종적으로 결정적인 역할을 할 수 있다.
실제 국내의 모 대형 제약회사의 마케
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취업을 지원하는 프랑스, 기금 등 각종 인센티브로 기업이 자발적으로 가족친화적 제도를 도입하도록 유도하고 있는 영국 등 세계의 사례들은 한국의 고민과 맞닿아 있었다.
특히 법정 노동시간을 35시간으로 줄여 남성의 긴 노동시간과 여성
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채용의 한 사례를 봐도 알수 있듯이 말입니다.
『대머리치료제 프로페시아로 알려진 제약회사 한국MSD는 총 358명의 직원 중 여직원이 172명. 올해 채용된 신입직원 85명 가운데 여직원이 56명으로 2대 1 정도로 여성 채용비율이 높아 화제를 모았
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채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교
박덕제(2009), 불황기의 기업 고용관리, 경총 노동경제연구소
이만우(2010), 기업 고용촉진을 위한 세제 및 관련 정책의 과제, 한국상장회사협의회
오종철(2007), 입사면접필살기
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