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대부분인 만큼, 저신용 저소득자를 위한 대출과 예금이 연계가 될 수 있는(현재 금융법에서 꺾기의 명목으로 금지하고 있음- 돈이 필요한 저소득, 저신용자에게 대출을 하되, 현재와 같이 월별 이자 지급으로 운영하지 않고, 주급이나 일수로
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신용평가기관 비난, 대서양을 사이에 둔 대립 / 증권화 과정에서 본래의 니즈와는 다른 것이 팔려나갔다?
금리우대기간이 있는 대출은 애초부터 함정이었다 / 새로운 위기에는 새로운 대처가 필요하다
직접금융에 대한 과신 / 새 시대의 위
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희망드림』, 고용노동부, 근로복지공단, 2017
6) 「사내 및 공동근로복지기금 실무 매뉴얼」, 고용노동부, 근로복지공단, 2020 [서론]
I. 사내근로복지기금이란
II. 사내근로복지기금의 장단점
1. 사내근로복지기금의 장점
2. 사내근로복지
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신용보증서에 의함)
- 예산 소진 시 까지
-전국각지역소상공인지원센터 (1588-5302)
-www.sbdc.or.kr
폐업전업지원자금
- 폐업 후 사업 전환자
- 금리 연 3.98%
- 교육 이수자 대상
-전국지역소상공인지원센터(1588-5302)
-www.sbdc.or.kr
희망드림 창업지원
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신용 위해 나의미래 위해 건전사회 위해서라도
사채가 아무리 유혹한대도 무조건 거부할꺼야 (희망찬 신용사회 위해서!)
4. 퀴즈를 풀어봅시다.
1. 미래의 시점으로 갚을 것을 약속하고, 물건을 사거나 돈을 빌릴 수 있는 능력을 무엇이라 하는
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(주)제이희망드림대부에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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신용보증재단을 선택한 이유와 준비과정에 대해서 기술하여 주십시오.
4. 재단 인재상(희망파트너, 성실한 사회공헌자, 진취적인 도전자, 열정적인 전문가)중 한 가지를 선택하여 이를 토대로 재단이 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하여
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