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근로자집단이 급증하는 최근의 노동시장여건을 고려할 때, 대기업의 insider와 중소기업 및 비정규직 근로자집단의 outsider간의 차별적인인 기업복지구조를 개선하는 방법이 될 것이다.
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
사내근로복
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근로자 측과 기업의 측에서 관찰이 필요하며 정부 또한 이를 지지해야 할 것이다.
[출처 및 참고문헌]
1) 「사내근로복지기금법」, 『국가법령정보센터』,
(https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=78751#0000)
2) 「사내근로복지기금 제도의 안내」, 『
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근로자의 회사인수 지원
국가는 회사의 도산 등으로 인하여 해당 회사의 근로자가 우리사주조합을 통하여 해당 회사를 인수하면 그 주식취득에 필요한 자금 등을 지원함. (제49조)
10. 사내근로복지기금제도
1) 사내근로복지기금제도의 목적
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도 사내근로복지기금법 제23조에 규정한 기금 해산사유가 될 수는 없으므로 영업양도 예정인 사업부분을 무시하고 기금을 해산하기는 어렵다고 봄.
<관련 행정해석 3>
4개 사업부분이 각각 다른 회사로 인수되는 경우 기금분할 방법은 (
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한 사내근로복지기금 제도가 활성화되면 한정된 복지예산을 저소득 중소기업 근로자에게 집중할 수 있어 재정적 한계를 어느정도 극복할 수 있게 된다.
6. 마치며
물론 취지가 아무리 좋다하여도 실제로 잘 활용되어 좋은 성과를 얻는 것은
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복지기관 후원자의 후원 지속성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 목원대학교 석사학위논문.
원치민(2002). 사회복지기관 후원자의 후원 지속 기간과 후원 노력에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
이창희(2011). 교회와 사회 복지. 서
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근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악
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복지와 경제적 민주화를 만들어나가는 제도라 할 수 있다. 그러므로 장기적인 연금의 안정성 확보는 다른 무엇보다 중요하다고 할 수 있다.
따라서 장기적인 연금제도 개혁방향은 연금급여의 축소, 보험료율 인상을 통한 합리화, 기금운용의
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근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고
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복지부, 한국보건사회 연구원, 2003, pp.81～82, pp.79
김승권 외, ‘2003년 전국 출산력 및 가족보건복지실태조사’ 한국보건사회 연구원, 2004
김승권, 「한국사회의 출산율 추락과 향후과제」, WebHealth Research April Volume 6, 2003, pp.1-2
김한곤, 「한국
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전기공사공제조합사내근로복지기금에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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기금운용과 관련된 일을 수행하는 근로복지공단의 경우 피보험자인 사회구성원들과의 신뢰가 가장 중요한 가치라고 생각합니다. 근로복지공단은 대부분의 국민들로부터 자산을 받아 운용하는 업무를 수행한다는 점에서 국민과의 장기적이
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기금에 입사하였다는 가정 하에 아래의 질문에 답변하여 주십시오.
2) 지금까지 본인의 경험 중 가장 창의적이라고 생각하는 사례에 대해 기술하여 주십시오.
3) 지원자께서는 자신의 변화와 혁신을 위해 스스로 하고 있는 것에 대해 기술
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복지를 강조함으로서 의료인력의 근로만족도를 높이겠다. 또한 지역사회 병원, 사회복지기관들과의 협진 시스템 구축하여 지역사회의료서비스를 강화하고자 한다.
세부내용
-지역사회 의료 생태계 조성 및 의료 네트워크 선진화 추진계획
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복지재단과 함께 국내 미아 찾기 활동의 일환으로 자금과 소프트웨어 등을 지워하고 있다. 이밖에 직원이 이웃돕기 성금이나 자선단체 기금을 내면 회사가 그 금액의 두 배를 추가로 지원하는 ‘매칭펀드’도 자랑할 만한다.
80명의 전문 인
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사내 복지와 교육 프로그램의 개선에 힘쓸 것입니다. 예를 들어, 직원들의 직무 만족도를 높이기 위한 정기적인 피드백 세션과 멘토링 프로그램을 도입하여 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 이끌어 나가겠습니다.
또한, 글로벌 네트워크
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