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조직을 위해 도와줄 마음이 유지되었을 것이다.
참고문헌
조직의 공정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에 관한 연구논문
https://dspace.inha.ac.kr/bitstream/10505/21990/1/23039.pdf 1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직공정성
4) 세 개념의 관계
참고문
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적이지 않으면서 공정성이 저해된 상태에서 진행되었다면, 결과가 아무리 좋아도 긍정적으로 납득하여 신뢰하기엔 무리가 있다는 식으로 사고한다는 점을 알 수 있다. 또 직무 만족이 먼저 이루어져야 조직에 대한 몰입이 더욱더 정도가 강
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설명할 수 있다. 조직 몰입은 조직에 대한 정서적 애착, 인지된 퇴직 비용, 잔류 의무를 주요 특징으로 생각하여 개인이 조직에서 열심히 일할 수 있고 이탈하지 않도록 하게 만드는 것을 말한다. 조직공정성은 의사결정의 결과와 관련된 분배
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무 만족, 조직 몰입, 조직 공정성 세 가지 개념에 대해 전반적으로 살펴봤다. 이 세 가지 개념은 아주 밀접한 관계를 가지고 있음을 알 수 있다.
1) 직무 만족과 조직 몰입
직무 만족과 조직 몰입은 양의 상관관계를 가지고 있다. 앞서 언급하였
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조직으로부터 느끼는 만족도나 조직에 대한 몰입 정도 그리고 조직이 공정하다고 느끼는 정도는 모두 조직의 구성원이 조직에 대한 애착을 가지고 조직의 발전을 위해 노력하는 데에 영향을 미친다. 그리고 이러한 조직공정성과 직무 만족
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