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내가 조직 안에서 어떤 역할을 하든, 갈등을 피하기보다, 갈등을 읽고, 관리하고, 때론 의미 있게 바꾸는 데 기여할 수 있는 사람이 되고 싶다. 결국 갈등을 대하는 태도는, 나 자신의 성숙도를 비추는 거울이기도 하니까 말이다.
Ⅲ. 결론
직장
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조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자
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조직관리- 송운석
생산성 향상 <갈등관리와 협상전략론> - 천대윤
경영조직론 - 유영옥. 1. 갈등의 개념
2. 갈등관리의 개념
3. 갈등관리의 중요성
4. 갈등발생의 원인
5. 갈등의 종류
6. 조직내 갈등이 일어나는 과정
7. 조직
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갈등관리의 향후방향제시)
조직 내의 갈등 문제는 일상적인 문제가 되었으므로 이론적으로 연구가 많이 진행되고 있으며, 관리자들의 주된 관심 사항이 되었으나 아직도 갈등관리의 미숙함을 보이고 있다.
우리나라는 산업사회에서 지식정
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원천, 권력을 합법화 시킴
합법성을 가짐, 구성원의 인정
영향력
태도, 가치관, 지각, 행동 등에변화를 가져오는 힘의 총량 1. 권력
1)권력의 개념
2)권력의 원천
2. 갈등
1)갈등의 개념과 역할
2)갈등과정
3)집단간 갈등과 해결방안
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