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1) 행정적 수퍼비전
2) 교육적 수퍼비전
3) 지지적 수퍼비전
3. 수퍼비전의 형태
1) 개별수퍼비전
2) 집단수퍼비전
3) 동료수퍼비전
4. 사회복지조직에서 수퍼비전의 중요성
1) 사회복지조직의 특성
2) 대인서비스 특성
<참고문헌>
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기업에서 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향”, 경기대, 2015
- 김막래, “조직문화가 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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조직과 인간행동》, 박영사, 2019.
김성희, \"직장 내 예절과 조직문화\", 한국사회과학연구, 2022.
박재윤, 《조직행동론》, 학지사, 2020.
정유진, \"직장 예절의 중요성과 실천 방안\", 인사관리학회지, 2021. 목차
1. 서론
2. 직장예절의 의미와
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조직몰입도에 미치는 영향. 이재은, 이연주, 2008, 한국정책논집
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=eec3396e0b34ecb9ffe0bdc3ef48d419 1. 서론
2. 본론
(1) 조직문화의 개념과 기능
(2) 조직문화의 중요성
3. 결론
4. 참
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(2018), 사회복지기관의 조직문화유형이 사회복지사의 소진에 미치는 영향과 조직 내 갈등의 매개효과 분석, 보건사회연구 38(1), 2018, 335-364. 1. 서론
2. 본론
1) 조직문화
2) 조직문화의 중요성
3) 생각 및 견해
3. 결론
4. 참고문헌
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