조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

소개글

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직문화
2) 조직문화의 중요성
3) 생각 및 견해

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

보았을 때, 형식적인 해결에 초점이 되어 이는 결국 대상자에게는 효과성 없는 서비스로 이어질 가능성이 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 조직문화의 개념과 특성에 대해서 다루어보았으며, 사회복지 조직이 가지는 특성과 함께 조직문화의 중요성을 살펴보았다. 또 이에 대한 필자의 생각과 견해를 논해보았다. 조직문화가 조직 목표의 성패를 낳는다는 점에서, 어떤 것이 바람직하게 조직에 적용될 수 있는가에 대해서, 기관의 운영진이나 상위 관리자들은 분명하게 생각해 보아야 한다.
사회복지사에 대해서 위계적으로 대체 가능한 인력 즉, 기계처럼 볼 것이 아니라 수평적으로 동등한 인간으로서, 그 개별적인 가능성을 볼 수 있어야 한다고 생각하고 이를 강조하고 싶다. 사회복지사 자격증을 보유한 사람이 늘어나고, 사회복지 기관에 지원하는 지원자가 늘어남에 따라, 사회복지사를 ‘기계’로 인식하는 상위 관리자가 늘어나는 현상에 대해서 지적하고 싶었다.
인간의 자유의지나 창의성, 예술성과 등의 특성과 관련해 가장 연관성이 깊은 직업은 바로 사회복지사라고 생각한다. 그를 반영하는 선구적인 조직문화가 있어야 사회복지사가 보다 더 날개를 펼쳐 업무를 할 수 있을 것이라고 느낀다. 사회복지사가 대상자의 욕구나 문제 해결에 있어 창의성과 예술성을 기반으로 해결할 수 있도록, 배경적인 측면에서 조직 문화가 발전되어야 함을 다시 한번 피력하며, 이만 글을 줄인다.
Ⅳ. 참고문헌
김년희, 조성숙(2018), 사회복지기관의 조직문화유형이 사회복지사의 소진에 미치는 영향과 조직 내 갈등의 매개효과 분석, 보건사회연구 38(1), 2018, 335-364.

키워드

조직문화의 중요성,   조직문화의 특성,   사회복지행정론,   조직,   문화,   사회,   복지