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종업원조력자 역할)
전문상담자를 고용하여 종업원에게 직무정보를 제공하거나 적성검사를 통해 관심업무를 발견하는 역할을 한다.
Ⅹ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
1. 인간존중의 인사이념 확립
CDP를 효율적으로 운용하기 위해서는
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종업원 조력자, 변화 촉진자의 4가지 역할이 있었습니다.
전략적 동반자의 역할에 있어서 인사담당자는 기업전략의 수립단계에서부터 전략상 발생하는 여러 문제에 대해 해답을 찾으며, 인사 전략을 기업 전략과 일치시키도록 노력함으로써
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프로세스를 효과적으로 설계하고, 인적자원관리 분야의 “전문가”가 되어야 한다.
3. 종업원 조력자 역할
1) 기능
인사담당자는 ‘종업원 조력자’로서 종업원들이 자신들의 역량을 최대한 발휘하여 성과를 높이고 업무에 몰두할 수 있도록
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종업원 조력자 역할
1. 기능
인사담당자는 ‘종업원 조력자’로서 종업원들이 자신들의 역량을 최대한 발휘하여 성과를 높이고 업무에 몰두할 수 있도록 도와주어야 한다.
2. 활동
종업원 조력자로서 인사담당자는 종업원의 다양한 욕구와 그
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2. 종업원 조력자 역할과 전략적 동반자 역할 간의 상충
인사담당자는 기업의 전략적 동반자로서 성과 도출을 위한 활동과, 종업원 조력자로서 종업원의 욕구충족을 위한 활동과정에서 역할 갈등을 일으키게 된다.
이를 극복하기 위해서 인
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