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관리는 사회복지서비스의 품질과 효율성을 높이기 위해 필수적인 활동이다. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계는 직무분석단계, 직무설계단계, 직무성과평가단계 등이다. Ⅳ. 참고문
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연구원 사회과학논총 v.8, p159-197 2. 진혜민 외(2013), “사회복지사의 직무만족 영향 요인에 관한 메타분석”, 한국사회복지학회, 한국사회복지학 제65권 제3호, p107-130 3. 강철희 외(2015), “사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한
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인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의 2. 인적자원관리의 특징 2.1. 전문성 2.2. 윤리성 2.3. 지속적인 개발 2.4. 다양성 존중 3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계 3.1. 직무 분석 3.2. 성과 평가 3.3. 교육 및 개발
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논문 158건

증가 가능성 13 3. 정보기술 인력양성의 필요성 13 V. 결론: IT 분야 전망 및 인력창출, 관리의 필요성 15 1. 디지털 콘텐츠 시장 15 2. 모바일 인터넷 시장 15 3. 컴퓨터 정보보안 시장 16 4. IT 산업 종사자의 인력관리와 육성 16 ※참고문헌 17
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  • 발행일 2010.01.18
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영역 [2] 일본의 부동산컨설팅업 제도 1. 일본 부동산컨설팅업계의 개요 2. 일본 부동산감정협회의 컨설팅제도 3. 건설성이 도입한 부동산컨설턴트 제도 4. 일본 부동산컨설팅업의 현황 [3] 캐나다의 부동산컨설팅 제도 [4] 한국의
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  • 발행일 2010.08.01
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관리태도 및 행동 한국심리학회 이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회 이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학
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  • 발행일 2010.12.17
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공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화 (7) 실국장급의 평균 재임
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  • 발행일 2009.02.26
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연구 목적 1 제2절 연구의 방법 및 범위 6 제2장 부동산 종합서비스제도 도입 필요성 8 제1절 종합서비스의 정의 및 산업분류 8 Ⅰ. 종합서비스 및 컨설팅의 정의 9 Ⅱ. 종합서비스 업무영역과 컨설팅업의 관계 11 Ⅲ. 부동산서비스업의
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  • 발행일 2010.06.23
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기업신용보고서 8건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국직무능력평가연구소,한국직무능력평가연구소 사업자번호 : 137-86-53*** 본사주소 : (06650) 서울 서초구 서초대로46길 97, 2층 (서초동,서안빌딩) (주)한국직무능력평가연구소 결산일자(재무제
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  • 대표자 우원식
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국직무개발연구소,한국직무개발연구소 사업자번호 : 114-86-58*** 본사주소 : (06533) 서울 서초구 신반포로 312, 4층 (주)한국직무개발연구소 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일
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  • 발행일 2022.06.04
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  • 대표자 김재형
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취업자료 10,842건

연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해
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연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력사원의 경우 마지막 문항도 작성해주시기 바랍니다. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활
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연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해
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직무 또는 본인에 대해서 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다. [연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] 5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/
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  • 직종구분 일반사무직
연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력사원의 경우 마지막 문항도 작성해주시기 바랍니다. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활
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