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관리는 사회복지서비스의 품질과 효율성을 높이기 위해 필수적인 활동이다. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계는 직무분석단계, 직무설계단계, 직무성과평가단계 등이다. Ⅳ. 참고문
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직무 수행에 필요한 기술과 지식을 향상시키며 가치와 태도를 바람직한 방향쪽으로 변화시킬 수 있는 교육과 훈련활동이라고 할 수 있다. 3. 직무연구와 직무 관리 1) 직무연구 근대적인 인사관리는 직무분석을 기초로 하는 직무연구에서 시
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  • 등록일 2024.05.02
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연구원 사회과학논총 v.8, p159-197 2. 진혜민 외(2013), “사회복지사의 직무만족 영향 요인에 관한 메타분석”, 한국사회복지학회, 한국사회복지학 제65권 제3호, p107-130 3. 강철희 외(2015), “사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한
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  • 등록일 2021.08.11
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인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료
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  • 등록일 2019.09.17
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의 2. 인적자원관리의 특징 2.1. 전문성 2.2. 윤리성 2.3. 지속적인 개발 2.4. 다양성 존중 3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계 3.1. 직무 분석 3.2. 성과 평가 3.3. 교육 및 개발
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논문 182건

영역 3. 업장의 기물파손 및 식자재 손실 최소화 관리 5. 버려지는 음식물 쓰레기량에 대해 체크 6. 고객에게 리필 및 메뉴 제공하고 남은 음식을 체크 23. 업장의 이익관리책임을 지는 업무가 내 직무에 속한다. B. 유지영역 1. 업장의 소모품 및
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  • 발행일 2014.12.30
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관리 27 1. 유아교육기관의 운영관리의 개념 27 2. 유아교육기관의 운영관리의 영역 29 제 4 절 유아교육기관장의 변혁적 리더십 유형과 운영관리와의 관계 32 제 5 절 선행연구의 고찰 33 제 3 장 실증적 조사방법 39 제 1 절
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  • 발행일 2010.07.14
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관리 차원에서 강화되는 노동의 인간화가 기업의 이익실현과 대치되는 개념이 아니라 동시에 공유되고 추구되는 가치가 될 수 있다는 것을 말하고 싶다. 참고문헌 남재량(2002) “정규직-비정규직 임금격차에 관한연구” 한국노동자의 임금실
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  • 발행일 2010.01.11
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증가 가능성 13 3. 정보기술 인력양성의 필요성 13 V. 결론: IT 분야 전망 및 인력창출, 관리의 필요성 15 1. 디지털 콘텐츠 시장 15 2. 모바일 인터넷 시장 15 3. 컴퓨터 정보보안 시장 16 4. IT 산업 종사자의 인력관리와 육성 16 ※참고문헌 17
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  • 발행일 2010.01.18
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영역 [2] 일본의 부동산컨설팅업 제도 1. 일본 부동산컨설팅업계의 개요 2. 일본 부동산감정협회의 컨설팅제도 3. 건설성이 도입한 부동산컨설턴트 제도 4. 일본 부동산컨설팅업의 현황 [3] 캐나다의 부동산컨설팅 제도 [4] 한국의
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  • 발행일 2010.08.01
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기업신용보고서 8건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국직무능력평가연구소,한국직무능력평가연구소 사업자번호 : 137-86-53*** 본사주소 : (06650) 서울 서초구 서초대로46길 97, 2층 (서초동,서안빌딩) (주)한국직무능력평가연구소 결산일자(재무제
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  • 발행일 2024.06.18
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  • 기업명 (주)한국직무능력평가연구소
  • 대표자 우원식
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국직무능력평가연구소,한국직무능력평가연구소 사업자번호 : 137-86-53*** 본사주소 : (06650) 서울 서초구 서초대로46길 97, 2층 (서초동,서안빌딩) (주)한국직무능력평가연구소 결산일자(재무제
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  • 발행일 2024.06.18
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  • 기업명 (주)한국직무능력평가연구소
  • 대표자 우원식
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국직무개발연구소,한국직무개발연구소 사업자번호 : 114-86-58*** 본사주소 : (06533) 서울 서초구 신반포로 312, 4층 (주)한국직무개발연구소 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일
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  • 발행일 2022.06.04
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  • 기업명 (주)한국직무개발연구소
  • 대표자 김재형
  • 보고서타입 영문

취업자료 12,358건

연구 과정에서 자료를 정리하고 분석하며 문제를 논리적으로 접근하는 능력, 협업을 통한 피드백 활용 능력 등 연구 직무에서 요구되는 핵심 역량을 실제로 경험하였고, 앞으로 품질관리와 연구 개발 분야에서 전문성을 발휘함에 중요한 기
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  • 등록일 2025.08.20
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  • 직종구분 의료, 간호직
연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력사원의 경우 마지막 문항도 작성해주시기 바랍니다. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
직무 또는 본인에 대해서 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다. [연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] 5. 경력기술서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/
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  • 등록일 2025.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
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