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단히 노력할 것이다. 이 과정에서 학생들의 과학과목에 대한 성취수준은 높아질 것이 분명하다. 이러한 것이 바로 직무풍요화의 대표적인 예라고 볼 수 있다. 이렇게 직원들에게 직무풍요화를 적용할 경우, 조직의 업무효율을 높일 수 있을
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직무 업무계획의 개선
여기에 포함되는 사기제고사업의 예로는 직무확장과 직무풍요화, 자율복무제와 압축근무제, 집단적 협동, 순환보직 등을 들 수 있다.
(가) 직무확장
직무확장(job enlargement)은 어떤 직위의 기존직무에 수평적으로 연관된
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직무자체에서 찾을 수 있도록 직무확장 또는 직무풍요화 등의 직무재설계를 촉진해야 한다. 그리고 사람과 일의 적응도를 높일 수 있도록 임용활동을 개선해 나가야 한다.
셋째, 업무계획을 개선하여 자율성 적응성을 높이고 업무 부담을 적
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리더는 높은 과업과 낮은 관계성 행동의 지도성이 효과적이다. 이러한 경우 리더가 일방적으로 구성원에게 지시를 내린다. 반면, 설득적 지도성(지도형 지도성)은 구성원의 성숙수준이 중간정도로 성장할 때에 효과적인 지도성으로 리더는
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직무풍요화, 도전과 창의의 기회제공, 적재 적소 등
4. 권한 위임의 확대
5. 관리자의 촉매작용적·이차적 역할 강조
6. 신뢰관리·협동관리
7. 참여관리 - 도덕적 몰입에 의한 참여의 강조
8. 임무중심주의·인간중심주의
9. 제도보다는 인간의 중
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