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공무원들의 경제생활을 안정시키고 보수의 대외 형평성을 유지시켜야 한다. 일곱째, 제도화된 부패를 제거하고, 국민과 정부간의 신뢰도를 높이기 위한 노력을 계속해야 한다. 공무원 사기관리 I. 사기조사 II. 동기유발 방법 1. 인사
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  • 등록일 2015.06.21
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동기부여를 할 수 있게 한다. 동시에 실적주의에 의한 승진과 보수 등을 연계시켜 능력 있는 사람이 우대를 받는 공직 풍토조성이 필요하다. ① 공무원들의 처우개선과 승진을 주축으로 하는 동기유발전략은 시대의 변천에 따라 그 한계에
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  • 등록일 2012.05.11
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공무원의 정치적 중립 4. 공무원의 신분보장 Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점 Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판 Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국 Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안 1. 신분보장
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  • 등록일 2013.08.09
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동기부여 시켜서 높은 성과를 달성하도록 하는 데는 미흡 - 이러한 약점을 보완하기 위한 직무설계 방법이 직무충실화 (job enrichment) 기법 - 직무충실화는 특히 근로생활의 질을 향상시킴으로써 품질향상과 사기앙양, 그리고 이직률 및 사고율
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  • 등록일 2013.10.21
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사기를 증진시킬 수 있는 고몰입 복지정책과 더불어 성과주의의 장점을 잘 조화시켜서 우리에게 적용하는 것이 필요하다고 본다. 그런 기업의 문화적인 측면과 제도가 어떻게 자리를 잡을지? 복지정책이 잘 수용될지? 앞으로 자리를 잡을 수
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  • 등록일 2013.05.20
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논문 56건

관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한
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  • 발행일 2009.02.26
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사기준 의 강화 (5) 합리적인 보험금 지급기준 마련 (6) 담당직원에 대한 교육강화와 적절한 인사경쟁 2. 보험업계차원의 개선방안 (1) 종합적인 업계공동시스템의 구축 (2) 보험방지대책위원회 설립 및 사법당국과의 협
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  • 발행일 2007.12.29
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방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의
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  • 발행일 2013.12.24
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활용부족 Ⅴ. 청소년 자원봉사활동의 활성화 방안 1. 사회적 인식확대 및 참여유발 2. 봉사자에 대한 교육 실시 3. 프로그램의 개발 및 보급 4. 기관이나 단체의 체계적인 관리 5. 자원봉사센터의 활성화 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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동기를 부여함과 아울러 소프트웨어의 개선을 위한 정책적 배려를 해야 할 것이다. 그런데 노인들의 실제생활에서는 경로당을 비롯하여 노인복지관, 노인학교 또는 노인클럽 활동에 참여하여 새로운 지식과 정보, 놀이문화를 습득하거나 자
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 313건

공무원 준비 - 4 [문제 해결 능력 및 사례] 1. 문제 인식 및 분석 능력 2. 창의적 해결책 모색 경험 3. 협업을 통한 문제 해결 사례 4. 결과 및 성과 평가 공무원 준비 - 5 [성실성 및 꾸준함] 1. 꾸준한 목표 달성 노력 2. 시간 관리와 자기 통
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 공사, 공무원
조사를 했는데 제가 최하위권이였어요. 그만큼 저의 자소서가 병원의 인재상에 부합했던 것 같습니다. 이 자료가 취준에 도움이 됐으면 좋겠습니다. 1.합격인증 2.자소서 꿀팁 3.이화의료원 정보 4.이대서울병원 간호부 정보 5.이대목동
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  • 등록일 2023.05.26
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  • 직종구분 의료, 간호직
스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프 188 그림 3 4차 산업혁명과 관련된 테마 211 그림 4 메모리 반도체 시장규모 220 그림 5 이노릭스 기업의 정보지식 융합사례 242 그림 6 추천의 글 1 256 그림 7 추천의 글 2 257 그림 8 추천의 글 3 258
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
빠르고 정확한 업무 수행을 목표로 꾸준히 개선해 나가고 있습니다. 성장 의지를 갖고 지속적으로 노력하고 있습니다. 1. 지원동기 2. 성격 및 대인관계 3. 생활신조 및 가치관 4. 앞으로의 포부 및 각오 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
공무원 시험 및 공공기관 취업 199 다. 병원에 취업 200 라. 학교 사회복지사 201 마. 생활시설 취업 202 바. NGO 취업 203 사. 기타 203 아. 사회복지학의 세부관련학과 및 과목 205 ? 학과 및 졸업후 진로 자료 206 가. 학과개요 206 나. 관련직업 20
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  • 등록일 2024.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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