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직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998
김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011
노용진, 노사관계와 혁신적 인사제도의 도입, 한국노사관계학회, 2006
노정현, 정실
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직업공무원제를 결합하여 장기근속 기반의 행정체계를 갖추었다. 최근에는 직무 중심의 직위분류제 요소를 일부 도입하여 공공부문의 효율성과 전문성을 강화하려는 시도가 이루어지고 있다. 특히 고위공무원단 제도, 전문계약직 제도 등은
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공무원의 채용 확대, 개방형 직위제도의 운영, 성과급제도의 실시, 직위공모제 등
(4) 참여정부의 인사개혁
직업공무원제와 관련된 참여정부의 인사개혁의 방향
1) 공직개방을 위해 노력해왔다.
오늘날 행정환경의 급속한 변동과 행정업무의
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공무원임용령 제10조). 경찰인사관리의 개념
I. 경찰인사관리의 의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V.
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공무원제도(公務員制度)의 특징(特徵)
1) 공무원의 충성과 봉사
2) 공무원제도의 기본원리로서의 실적주의
3) 공직분류 방식인 계급제와 직위분류제
4) 채용의 방식인 폐쇄형과 개방형
5) 공무원의 정치적 중립
6) 직업공무원
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