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직장의 신>과 <수상한 가정부> 평가
2.1 작품 선정 기준
2.2 <직장의 신>과 원작 <파견의 품격> 비교
2.2.1 작품내부요소
2.2.2 작품외부요소
2.3 <수상한 가정부>와 원작<가정부 미타> 비교
2.3.1 작품내부요소
2.3.2 작품외부요소
2.4. <직
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수상 수상
- 산노사문화 우수기업 인증
2003년
- 제1회 한국윤리경영대상 종합대상 선정
- 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 선정
- 제1회 경영혁신대상 지식경영부문 수상
2004년
- 제2회 기업윤리대상
- 한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정
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신체검사
문의처 : choiin@doosan.com 02) 510 - 3214 / beco@doosan.com 02) 510 - 3069
사업분야
토목분야
남해고속도로 확장공사 3, 4 공구 / 대전-통영간 고속도로 3,4공구 / 서해안고속도로 4, 13, 17공구 / 중부내륙고속도로(여주-구미간)6, 7공구 / 중부고속도로
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신성일 분)를 만나게 되면서 두사람은 동거를 시작하고 경아는 행복감을 느끼게 된다. 문호는 심한 알코올중독과 자학 증세가 심해져 더이상 경아를 사랑할 수 없음을 깨닫고 그녀를 떠나게 된다.
문호가 떠나자 경아는 알코올중독
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제 2 장 지식근로자 육성
1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3. 품질자격제도
4. 기타 인재육성을 위한 제도
제 3 장 열린 경영
1. 노사간 정보공유
2. 조직활성화와 열린기업문화
3. 일, 건강 그리고 가정의 조화
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평가 보고서, 2008, pp. 10-11, 28-29. Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경과 필요성 1
2. 연구문제와 연구의 목적 1
3. 연구범위 1
4. 연구방법 2
Ⅱ. 이론적 배경 2
1. 신공공관리와 성과관리 2
2. 균형성과지표(BSC) 3
3. 공공부분의 BSC
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&Development, Vol. 53 Issue 4, p48, 6p
Peiperl, Maury A.(2001) Getting 360° Feedback Right. Harvard Business Review, Vol. 79 Issue 1, p142-147.
Peter Ward. (1997) 360-Degree feedback. Institute of personnel and development. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 간호사의 교대근무
2. 교대근무의 유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방
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작성하여 주십시오.)
3.의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.)
4.공직윤리(공직자로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주십시오.)
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못한다면?
20. 자신의 단점을 말해보라. 1. 자기소개
“고진감래”
“긍정적 마인드”
2. 지원하게 된 동기
“한국교육과정평가원”
3. 향후 취업 진로
“삼인행필유아사”
4. 기타
“영어토론 동아리”
5. 면접기출문제
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신 시장에 대한 시장분석에서 높은 평가를 받았고 논리전개에 대해서는 최우수상 못지않은 마케팅 전략 시장성을 잘 설명한 것으로 인정받았습니다. 이 경험은 갈등 속에서 어떻게 협력을 이뤄나가야 하는지를 알게 해주었고 상대방의 의견
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신은 할 일을 다 했는데 팀장이 퇴근을 안 한다면 어찌 하겠는가?
상업은행과 투자은행의 차이를 말해보라.
공기업을 신이내린 직장이라 하는 이유는?
그린 메일이란?
콜금리에 대해 아는 대로 말해보라. 1. 나의 소개(성격 포함)(650자 이내
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신은 할 일을 다 했는데 팀장이 퇴근을 안 한다면 어찌 하겠는가?
상업은행과 투자은행의 차이를 말해보라.
공기업을 신이내린 직장이라 하는 이유는?
그린 메일이란?
콜금리에 대해 아는 대로 말해보라. 1. 나의 소개(성격포함)
“‘아래
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