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하는가에 관하여 불확실성이 존재하기 때문에 과업을 명확히 나눌 수 없는 경우에 발생한다. 우주탐험, 암, 신제품개발 등과 같은 분야의 기초연구는 이와 같은 팀형 상호의존성을 필요로 한다.
이 경우의 조정은 주로 팀워크를 이용한다. 따
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팀형리더쉽’에 가깝다고 본다. 팀형리더쉽은 조직목표의 달성에서 오는 공동이익을 통한 상호의존성은 존경과 신뢰의 관계로 이어지기 때문에 정주영씨는 거의 완벽에 가까운 리더의 양상을 띄었다고 판단이 된다.
4. 정주영의 영향
정주영
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상호균형을 유지함으로써 가능하다고 생각한다.
5. 팀형 :9-9형
작업의 성취는 일에 대한 몰입도가 높은 사람에 의해 달성된다. 조직목표에 있어서 공통된 이해관계를 통한 상호의존성이 신뢰와 존경을 하는 인간관계를 가져온다고 생각한다.
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리더십 유형을 제시하였다. 연구결과 팀형 리더유형이 가장 높은 생산성을 보인다는 결론을 얻었다. 이 유형의 리더는 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 조직목표의 달성을 위해 조직과 구성원들의 상호 의존성과 공동체 의식
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생활 수준과 일상적인 활동에 영향을 미쳤습니다.
이런 경제적 변화는 부부 간의 상호의존성을 더욱 강조하게 만들었습니다. 경제적으로 취약한 상황에서 저희 부부는 더욱 긴밀하게 협력하고 지원해야 했습니다. 배우자는 경제적 부담을 나
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