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포스코인재창조원, 해외 주재원 리더십 교육 진행, <조세일보>, 2017.08.03, <http://www.joseilbo.com/news/htmls/2017/08/20170803332218.html (2018.06.22. 확인)>
포스코, 해외법인 현지 직원 양성 교육...주재원 역할 대체, <EBN>, 2015.11.26.,
<http://www.ebn.c
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포스코는 2008년 1월, 국내 최초로 자회사형 장애인 표준 사업장인 포스위드
(POSWITH)를 설립하여 장애인들에게 희망을 심어주고 있다.
④ 미소금융
미소금융은 소득이나 신용 등급이 낮아 금융권 대출을 받기 어려운 서민들의 자립을 지원하는
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인재에 대한 생각 차이가 존재한다는 것을 반증한다.
이러한 차이를 없애고 인적자원의 올바른 확보와 유지 관리를 하기 위해서 중소기업의 CEO나 경영진은 채용방법부터 채용 후 관리까지 우수한 인재를 뽑아서 키우겠다는 ‘사람에 대한
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지적한다.
박중현 기자 sanjuck@donga.com Ⅰ. 삼성의 ‘S급 인재경영’
Ⅱ. LG의 모든 임직원의 해드헌터화
Ⅲ. 현대자동차의 글로벌전문가 양성
Ⅳ. 포스코의 인재경영
Ⅴ. 대한전선, 신용보증기금, 일본기업 등의 임금피크제 도입
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포스코 경쟁력 분석
1. 기업내부요인
1) 재무적 건실성
2) 공기업 특유의 안정성
3) 기업문화
[민영화로 인한 도약]
1) 재무구조 향상
2) 경영 혁신 - 고객중심의 업무프로세스개편
3) 기술개발
4) 인재 등용 및 관리
5) 투명경영
6) 뚜렷한
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포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치 달성
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POSCO(포스코)
예문18>현대 모비스
예문19>LG화학
예문20>한국 전력공사
예문21>쌍용자동차
예문22>KTF
예문23>KT
예문24>LG생활건강
예문25>삼성중공업
예문26>SK텔레콤
예문27>대우 인터네셔널
예문28>한진해운
예문29>현대건설
예문30>GM DAEWOO
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인재들의 다양한 방식과 경로를 통한 연구가 필요하다.
Ⅳ. 참고 문헌 및 자료
1. \'Dreaming with BRICs ; The Path to 2050\'. Dominic Wilson, Roopa Purushothaman. 2003. 10. 1. . Goldmansachs. Co.
2. \'미래의 경제 강대국 브라질의 경제동향과 최근 현황‘. 윤택동. 국제
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POSCO, KT, KT&G의 사례 분석 중심으로, 2006
3) 노태근, 공기업 민영화 정책 성과 분석, 2007
4) 삼성경제연구소, 해외 공기업의 민영화 사례와 교훈, 2000
5) 오윤식·김병관, 독일철도운영의 분리·통합형 경쟁체제 현황 연구, 2013,
6) 이민정·이수연·이
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POSCO는 2015년도에 이르러 기존의 임금피크제도를 개편하여 만 60세로 정년을 연장하여 임금피크제도를 확대하였다. 신용보증기금은 IMF 외한위기로 인해 기업성장이 한계에 부 Ⅰ 서론
연구의 배경 및 목적
Ⅱ 임금피크제도의 의의
1
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(주)포스코인재창조원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)포스코인재창조원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)포스코인재창조원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)포스코인재창조원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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문제를 해결하고, 역량을 향상시켜 조직의 전략적 목표를 실현하는 것이기 때문입니다. 따라서 철저한 요구 분석과 현장 이해가 가장 먼저 고려되어야 한다고 생각합니다. 포스코인재창조원 포송포송 HRDer 4기 자기소개서 지원서
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포스코특수강(주) 비전 * 포스코특수강(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 본인의 vision을 고려하였을 때 본인이 포스코특수강에 적합한 인재라는 것을 가장 잘 보여주는 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
2. 본인이 지
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신용정보회사
113.방위산업체-생산직
114.부동산-공인중개사
115.부동산-투자자문
116.사회복지/복지사/상담사
117.영양사
118.유통/물류/쇼핑몰
119.유통업/백화점
120.병원-산부인과/간호사
121.보건-작업치료사
122.의료-병원/정신보건
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POSCO
KTF
아시아나 항공
현대 중공업
LG 홈쇼핑
국민카드
롯데쇼핑
굿모닝증권
한화유통
한국조폐공사
예금보험공사
HP
삼성물산
현대홈쇼핑
삼성전자
삼성네트웍스
굿모닝 증권
신용보증기금
CJ
씨티뱅크
한국얀센
서울보증보
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인재로 인정받을 수 있었습니다. 그리고 이 경험을 통해 제가 가진 능력을 창의적으로 활용할 수 있다는 자신감을 갖게 되었습니다.
5. 신용보증기금의 위기요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본인의 생각을 기술하여 주시기 바
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