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관리자, 프로그램관리자, 프로그램수행인력 등 조직내의 구성원에 의해 이루어지는 평가이고 프로그램 운영의 과정이나 결과에 대한 자기반성적 평가의 성격을 지님.
- 외부평가는 프로그램을 수행하는 조직 구성원이 아닌 조직밖의 전문가
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관리자 대상의 훈련 계획
- KSA(Korean standards association, 한국 표준협회)
- KSA에서 제공하는 리더십 개발 프로그램
- 현장 관리자 리더십 개발
- 대상 : 모든 현장 책임자
- 특징 : 경영 이론 강의와 실습 패턴
다양한 게임과 진단
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대상자
내용
횟수
진행자
인지활동
전체
인지활동 프로그램
주 3회
종사자 전원
5등급, 인지
인지 활동형 프로그램
이용 시
프로그램관리자
신체활동
전체
신체 기능 증진 프로그램
주 5회
종사자 전원
사회적응
전체
내부 사회적응
분기
종사
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프로그램을 수립시행 시에는 적절한 운영을 위하여 보건관리자 또는 관리감독자 등 관계자를 호흡기보호프로그램관리자로 지정하여야 한다.
8. 프로그램의 평가 및 결과의 기록보존
(1) 사업장에서 시행중인 프로그램에 대하여는 노출기준
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거나 참가하는 사람들에게 대해서 특별한 목록을 만들어 그들에게 우편물로 나누어 줄 수도 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 평생교육 프로그램 관리자는 어떠한 홍보 전략을 수립해야 하는지 홍보프로그램에 대한 평가에 근거하여 실제적인 사
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프로그램 운영, 개발에 대한 담당자의 전문적인 의식이 미약하고 중간 관리자, 고급관리자들의 관심과 의식 또한 현저히 미약하다.
이들은 현재의 행정적인 관행으로만 업무를 처리하고 있고, 방과 후 보육시설에 대한 전적인 책임의식을 갖
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관리자 등의 관련자들의 설계 참여를 유도하고, 설계 후 검증을 받아 본 연구의 신뢰를 더하고자 한다. 본 연구를 통해 추후 제시 될 원예치료실 설계 방안을 통해 아동 교육에 원예 프로그램 적용 사례의 증가가 예상되며 이를 위해 부수적으
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관리자의 전문성 및 관리의 효율성 제고, ⑥ 지역사회활동 프로그램 개발 및 수요욕구 충족, ⑦ 자원봉사활동 보상·보상 인정제도 확대, ⑧ 지역의 민관의 상호 협력을 통한 자원봉사 활동의 전개, ⑨ 평가 및 환류기능의 강화 등에 대한 검토
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프로그램
실비프로그램
유료프로그램
6. 지역사회 협력(지역 내에서 주로 연계하는 기관단체와 프로그램명을 적어 주십시오)
기관종류
연계 프로그램명
시청구청
학교
7. 이용현황(각 사업별 이용자 수를 적어 주십시오)
구분
대상
목적사업
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관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운 제도를 기반으로 한 행정문화에 순응, 수용, 자발적으로 협조할 수 있는
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프로그램을 운영했습니다. 예를 들어, 특정 감염병이 유행할 때, 직원들을 대상으로 한 예방 교육과 손 위생 캠페인을 주관하여, 직원들의 인식을 높이고 감염률을 감소시키는 데 기여했습니다. 이 경험은 제가 보건관리자로서 조직 내 건강
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관리자는 주로 직원들의 건강 검진을 관리하고, 응급 처치 및 사고 예방 프로그램을 운영하며, 직장 내 건강 및 안전에 관련된..(중략)
2. 직무 목표의 설정
보건관리자의 주요 목표는 직원들의 건강 증진과 안전한 근무 환경의 조성입니다. 첫
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프로그램을 지속적으로 개선해 나갔습니다. 이러한 경험은 제가 보건 관리자로서의 전문성을 높이는 데 큰 도움이 되었습니다.
앞으로도 이러한 역량을 바탕으로 상록골프앤리조트의 보건관리자 직무에서 더욱 발전하고 기여할 수 있도록
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프로그램을 설계할 계획입니다. 또한, 직원들과의 소통을 강화하여 그들의 의견을 반영한 정책을 수립하고, 팀워크를 통해 실행력을 높이겠습니다. 이러한 노력을 통해, 에이치플러스 양지병원에서 신뢰받는 보건관리자로 성장하고, 지역 사
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관리자의 필수 역량입니다.
Q5. 두산건설의 안전문화 확산을 위해 어떤 노력을 할 계획인가요?
현장 맞춤형 안전교육 프로그램을 운영해 근로자들의 안전 의식을 높이고자 합니다. 또한, 정기적인 안전 점검과 위험성 평가를 체계적으로 수행
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