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실제 사례를 벤치마킹 해보고 어떤 전략과 방법으로 어떻게 추진하였는지, 왜 학습조직을 하나의 경영혁신 전략으로 활용하게 되었는지에 대한 맥락과 배경을 자사가 직면하고 있는 상황에 비추어 총체적으로, 비판적으로 검토해보고 분석
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없다. 사실 CEO가 처음부터 이 변화 작업에 완전히 몰두하질 않았었다. 변화를 위에서부터 해야 한다고 생각해서 시작은 했지만 자기 자신도 학습과 변화를 하겠다는 자세가 아니라 명령과 통제를 통해 학습조직을 달성할 수 있다고 믿었다.
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학습조직의 이론적 고찰
1. 학습조직의 정의
학습조직이 어떤 모습을 하고 있는지를 가늠할만한 사례를 들 수 있다면, 우리는 손쉽게 학습조직이 무엇이고 어떻게 만들어지는지를 알 수 있을 것이다. 그러나 불행하게도 현재로서는 의도적
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조직학습의 이론적 조망, 인사조직연구 제3권 1호
○ 박광량·손태원(1996), 학습조직의 5가지 수련, 서울 : 21세기북스
○ 박내회(2002), 조직행동론, 박영사
○ 삼성경제연구소, 학습조직의 이론과 실제
○ 유영만(1995), 지식경제 시대의 학습조직,
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학습과 능력개발에 거의 효과를 거둘 수 없고, 상대적으로 다른 사람들보다 능력이 점점 뒤지게 되므로 학습자는 학습과정에 적극적으로 공헌하도록 해야 한다.
Ⅶ. 향후 학습조직의 과제
1. 집중제를 통한 학습조직화에 대한 생각
학교 내적
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