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여성의 인적자본을 존중하고 양성차별의 궁극적인 개념에서 탈피되어 점차 양성평등의 시대로 발전되어 가고 있다는 긍정적인 변화의 기대치에 설문의 응답은 의미 있다고 볼 수 있다.
결론 및 제언
여성부와 한국여성개발원이 함께 실시한
성차별 정의, 배경 역사, 성차별의 배경, 정의, 역사, 관점, 성차별 요소, 현대 성차별 인식, 설문조사, 문제점, 해결방안. 변화, 특,
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성의식을 점검한 것으로 의의를 삼고자 한다. 다만 이를 없애기 위한 방안이나 대책은 국가나 단체, 그리고 우리의 발표를 듣는 여러분 각자의 몫으로 돌리며 조사를 마친다.
※ 참고 문헌
한국여성개발원 편찬,『여성과 성차별』, 한국여성
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성평등의식과 성차별주의가 스토킹통념 지각에 미치는 영향, 한국여성심리학회
김민정(2011), 젠더관점에서의 직장 내 성희롱 관련 판례 및 결정례에 관한 연구, 이화여자대학교
하혜숙(2009), 성희롱, 성폭력 상담 및 조사 과정 분석을 통한 효
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차별을 철폐하고자 노력하는 방향으로 책략을 구사할 수 있다.
참고문헌
박경순. (2008). 여성을 위한 적극적 우대조치에 관한 연구. 서강법.
국가인권위원회(2020). 차별에 대한 국민인식조사 보고서.
권인숙 (2019). 한국여성정책연구원, 한국사
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한국개발연구원, 2008
윤덕경 외 2명 : 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안, 한국여성개발원, 2003
장상희 : 직장내에서의 여성비율과 남녀차별, 부산대학교여성연구소, 1993
(구)중앙행정기관 : 남녀차별에 대한 국민의식조사, 2000&nb
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