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선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참고 문헌-
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기록표
1.기록의 목적
①사회복지 실천의 문서화
②효과적인 서비스를 위한 모니터:체계적으로 기록하는 과정에서 보다 심층적인 사정과 계획이 나옴
③사례으 지속성 유지: 담당 W\'er의 휴가. 부서재배치, 사직 등으로 인하여 업무인계받은 W
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◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결 론-
-참고 문헌-
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등 상류층 자제의 병역의무 이행에 대한 감시를 강화해 이들의 병적기록표에 ‘특’이라는 도장을 찍어 별도로 관리하게 했다. 이런 특수층 자제에 대한 특별관리는 1996년 국방부는 이런 특별관리가 상류층 자제에 대한 부당한 차별이라며
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등의 증빙
7-10) 징계위원회의록·직원근태상황부 및 직원휴가일지
7-11) 프로그램내역 및 관련서류일체(욕구조사서.평가서.실시내역에 관한기록. 등)
7-12) 시설홍보 근거 및 현품
7-13) 직업훈련 프로그램현황 및 교육계획 및 진도 관리 서류.진
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등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로서, 주로 출산, 태아검진, 유사산, 생리휴가 등을 들 수 있다.
정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일
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휴가 등 다양한 방법이 사용되고 있다.
②業余형 교육
일 이외의 여가(業務餘暇)를 이용하는 교육형태로 야간대학, 통신대학 등을 포함한 업여학교가 이 유형에 들어가지만, 차츰 성인교육의 주류를 형성하고 있다. 특히 국가교육위원회의 「
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휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하는 것이어야 한다고 생각한다. 어떠한 정책이 미치는 결과 및 그 과정에 대해서도 관심을 가
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등을 고려하여 결과 값을 보다 일반화시킬 수 있도록 하여야 하는데 그에 대한 부족함이 있다.
둘째, 조사시점 및 조사대상에서도 한계를 가지고 있는데 조사시점에서는 요일별, 공휴일 여부, 휴가철 등을 고르게 분포시켜 조사하여야 보다
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휴가 등, 부드럽고 따스한 한 마디 같은 것도 포함한다. 하급자에게 주는 보상은 상급자가 하급자를 생각하고, 그들의 안녕에 관심이 있다는 것을 나타낸다. 그것은 하급자로 하여금 올바른 행동을 하도록 장려하고 강제시킨다. 이것이 하급
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휴가 등 편의를 요구하는 압력에도 불구하고 책임감을 갖고 항상 규정과 공평성을 지켰으며 기존의 불합리한 방식을 그대로 유지하기보다 직접 더 효율적이고 공정한 방식으로 개선하여 일부가 아닌 구성원 모두에게 좋은 결과를 창출하였
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다.
부서 특성상 인원은 한정되어 있고 OOO 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 OOO 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다.
부서 특성상 인원은 한정되어 있고 000 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 000 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다. 부서 특성상 타 지역 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 0000 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은데 준비현황이나
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다.
부서 특성상 인원은 한정되어 있고 발전소 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 발전소 협력업체와 협업을 하는 경
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