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국민연금 등 공적연금이나 기업의 퇴직금 제도 외에 개인적 대비책의 필요에 따라 정부가 1993년 12월25일 발표한 노후생활 보장책으로서의 장기저축 제도를 말한다. 은행에서 취급하는 개인연금신탁과 보험회사에서 취급하는 개인연금보험
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1.< “지식경영” 정의 >
2.< “지식경영” 구성요소 >
3.< 등장배경과 필요성 >
4.< “지식경영” 효과 >
5.< 방해요인 및 문제점 >
(2) LG 전자의 “지식경영”성공 사례
(3)시사점
(4)결론
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자기자본 확충 유도
2) 강도높은 자체 수지개선대책 강구 유도
2. 카드사에 대한 정부정책의 탄력적 운용
1) 부대업무비율(현금대출 50%) 제한 준수시한 연장
2) 적기시정조치시 “관리자산 기준 연체율” 적용
3) 카드사의 채권회수노력 지
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은행노조 파업 등을 그런 방식으로 해결한 데에 대해 재계와 수구세력 등의 항의가 빗발치고 있고, ‘해외로 자본을 이전시키겠다’는 것과 같은 자본측의 협박이 가해지고 있는 상황 속에서, 그리고 경기침체가 가속화되고 있고 정부의 신
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자기주도적 학습방식
3. 학습공동체 형성
Ⅳ. 이러닝(e-learning)의 표준화
1. 표준화의 필요성
2. 표준화의 목적
1) 1차적 목적
2) 2차적 목적
3. 표준화를 통해 기대되는 효과(ADL)
Ⅴ. 이러닝(e-learning)의 비즈니스영역
1. 솔루션부분이다
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문제가 해결될 정도 는 아니다. 더구나 현재의 고용 구조라는 것이 비정규직이 중심임을 생각할 때, 우리나 실업문제는 여전히 계속되고 있다. 따라서 단기적이고 임시적인 고용정책 보다는 중장기적인 고용정책이 요구된다. 이를 위해서는
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문제점
Ⅲ. 지식경영 성공사례
1)LG전자
2)스웨덴의 글로벌 금융기업-스칸디아
3)삼성에버랜드
Ⅳ. 마치며
Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 지식․지식경영의 개념 및 의의
1. 지식․지식경영의 정의
2. 등장배경과 필요성
3. 지식
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자기 개발의 기회를 부여하여 전문성을 키웠다.
● 임원들의 관계를 계약직으로 함으로써 직무몰입을 할 수 있게 하였다.
● 비정규직을 고용하지 않음으로써 전문성 결여와 관리의 어려움으로부터 벗어나려
하였다.
● 직무이동이 거의 없
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국민들의 소득이 상승했을 시에는 인건비도 자연적으로 상승하게 될것이다. 그렇게 되면 더 베이직하우스의 강점 중에 하나였던 저가격 정책을 지속하기 힘들어지게 될 것 이므로 그에 대한 다른 제품생산이 가능한 개발도상국을 모색해보
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국민경제에 기여하는 긍정적인 효과가 있다. 이러한 인수합병이 있은 후에야 부실한 자기자본, 주신 보유로 연명해 온 기업들의 국제사회에서 경쟁력을 확보하고 시장 지배력을 유지 할 수 있다. 이러한 각 기업들의 안정성 증대가 결국 경제
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