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채용난은 더심해질 것 이다 경쟁자가 몰릴 수록 스펙의 난이도 또한 같이 증가하는데 앞으로의 채용은 스펙보다 지원자가 기업에 맞는 능력을 개발하여 기업에 가치를 인정받아야 하고 기업은 창의적 인재를 뽑기 위해 면접위원과 토론을 벌
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  • 등록일 2016.01.29
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/ 본인이 이 직무를 잘 할 수 있는 이유는 / 인상 깊은 고객이 있는가 / 성과에 가장 영향을 끼치는 영업 전략은 / 입사 후 이루고 싶은 것은 1.성장과정 2.학창시절 및 가치관 3.성격상의 장단점 4.지원동기 및 향후 포부 면접 기출 질문
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  • 등록일 2022.03.07
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보다 합리적인 채용 프로세스를 위해서는, 1.지원자의 정확한 역량파악을 위해 합숙or시뮬레이션면접을 강화한다. 2.주기적으로 인사담당자를 교육하고, Tool을 업데이트 한다. 3.현장면접을 강화하여 면접자의 인성을 파악한다. 1. 신뢰
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  • 등록일 2010.07.20
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제시하게 될 것이다. 들어가며 Staffing Process에 입각한 두산의 채용 프로세스 분석 1. 모집계획 2. 전략개발 3. 탐색활동 4. 지원자 풀 5. 선별 (1) 에세이 스크린 (2) 인/적성검사 (DCAT) (3) 면접 6. 평가 및 통제 결론 Appendix
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  • 등록일 2007.07.02
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. - 준비: 하나투어 웹사이트에서 많은 정보를 찾을 것이다. 그리고 그 정보를 기반으로 면접을 잘 준비할 것이다. 5. 참가 후기 제가 처음으로 하나투어의 온라인 채용박람회에 참가했다. 사실, 온라인으로 이런 행사를 경험하는 것은 처음이
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채용제도가 매우 비슷하며, 다른 점이 있다면 실기에서 무엇을 들고 옮기는 것이 많다는 것이다. 네덜란드 경찰은 우리나라와 다르게 연령의 제한이 없고, 필기시험도 없다. 우리나라는 필기시험을 거쳐야만 신체검사나 적성검사, 면접 등을
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  • 등록일 2015.01.13
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채용제도 - 의의 ╋━━━━━━━━━━─────────  ≪ 사 진 ≫ 전국의 대학 졸업자와 졸업예정자 중 학업 성적 등이 우수한 자를 학교장에 의해 추천 받아 서류전형과 PAST(공직 적격성 테스트) 및 심층면접을 통해 견습직원
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  • 등록일 2012.10.10
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채용방법이 공개채용외에도 수시모집, 서류전형, 온라인상의 모집, 채용업무 전문대행사에의 위임 등 다양하다. 이러한 모집 채용방법은 입사시험보다는 추천, 서류전형 및 면접이 취업에 결정적인 영향을 미친다. 일반적으로 입사시험을 통
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  • 등록일 2004.09.21
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채용전형에 지원한 동기는 무엇입니까? 2. 본인 성격의 장·단점이라고 생각하는 부분과 그렇게 생각하는 이유를 함께 기술해 주시기 바랍니다. 3. 자신이 수행해 본 직무 관련 활동에 대해 상세히 기술해 주십시오. 구체적으로 직무영역, 활
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  • 등록일 2025.05.11
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면접)으로 최종 선발 최근 2년간 입사한 영업직원들의 태도고과 점수와 판매고 자료, 또 이들이 채용 될 때 선발 기준으로 삼았던 3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수. 태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55 태도
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  • 등록일 2013.05.20
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