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문제들을 잘 해결 할 수 있다." 그러므로 우리들이 이미 모두들 잘 알고 있는 온라인의 특성과 이런 것들을 잘 연결시켜 기억하며, 또 문화인답게 행동한다면 정보의 사회이고, 자기홍보 시대인 21c 우리나라가 다시 한 번 문화의 강국으로 우
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: 21세기 기업 인재상 [3] : 강점과 리더십
12주차 : 21세기 기업 인재상 [4] : 비즈니스와 고객
13주차 : 21세기 기업 인재상 [5] : 통찰과 혁신
14주차 : 21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회
15주차 : 개인의 삶과 인재상의 관계 : 역량면접 이해
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자기기록용 HDD 개발
고효율 집진설비용 여과포 국산화 기술개발
비마약성 진통제 개발
한국 반도체산업의 연구개발콘소시움을 통한 기술혁신 성공사례
우리별 위성개발사업과 무궁화 위성 개발사업의 성공적 추진
방향성 및
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문제점
C. 리엔지니어링
I. 리엔지니어링의 개념과 배경
II. 경영개선과 리엔지니어링의 차이
III. 리엔지니어링의 성공조건
D. 벤치마킹
I. 벤치마킹의 개념
II. 벤치마킹의 절차
1. 계획과 자료수집단계
2. 분석단계
3. 통합단계
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면접시험 등 점수 위주로만 신입생을 선발함으로써 특정 지역, 계층의 학생들이 입학에 유리한 정책을 유지하고 있음
● 사회적 약자에게 더 많은 기회를...
한국사회의 교육적 불평등문제를 어떻게 개선해 나갈 수 있을까?
① 교육평등의
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우리문화의 '눈가림'을 벗어버리고, 문화 간의 유사성을 가정하기에 앞서 문화 간의 차이를 가정하고 이를 이해함으로써 보다 적절한 상황지각과 행동이 가능할 것이다.
III. 지각해석오류의 감소방안
(1) 자기이해 (self-understanding)
누구나 지각
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우리가 불안하거나 스트레스를 받는 상황에서는 무의식적으로 근육긴장이 초래된다. 이와 반대로, 걱정이나 근심 없이 심리적으로 편안한 상태에서는 근육도 이완된 상태에 있게 된다. 우리에게는 이처럼 불안-스트레스-근육긴장 상태와 심
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한다.
② 현장교육 및 자기개발 방식이 강화되어야 한다.
③ 제반 인사관리 체계와 유기적 연동하에 시행되어야 한다.
④ 참여식 교육훈련 방법을 적극 활용하고, 다양한 활용 모색 * 경력관리
* 배치이동
* 승진관리
* 교육훈련
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리가 있다.
2.꿈이 있어야 2막을 올릴 수 있다.
3.2막을 올리기 위한 9가지 마인드
4.2막의 걸림돌 제거하기
Part 2. 2막 인생 이렇게 시작한다.
1.나이;늙거나 젊거나 무대에 설 수 있다
2.돈; 막을 올리기 전 반드시 해결할 문제
3.시간;막을
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리후생, 휴가의 가치, 의료보장, 의료보험, 연금, 사망시 급여 및 보험, 퇴직플랜, 저축계획 등이 있다.
따라서 차별적 보상을 통한 조직구성원의 동기부여와 동시에 성과향상 및 우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보
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