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자기 촉매형 환원 도금에 속한다.
5. 참고문헌
『도금기술편람』도금기술편람편찬위원회 저, 계전연구소, 1989
『알기쉬운 전기도금』日本職業訓練硏究센터 저, 도서출판 세화, 1991
『금속공학실험』허재근 외 2인 공저, 서울산업대학교, 1995
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면접이 중요하다. 상담이 잘 전개되면 가족이 신뢰를 갖게 되어 보건, 의료, 복지기관이 제공하는 서비스를 빨리 받을 수 있기 때문이다.
상담이란 단순히 이야기를 듣는 것이 아니라 상담하러온 사람의 신뢰를 얻어 그 상황을 파악하고 분석
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설비 세진사 김재수외 1 2003.1 p267~271
-최신 대기 제어기술 성안당 김미경외 1 2003.1 p15~16
-산업환기 신광출판사 김태형외 3 1999.8 p60~70
-대기환경 기사산업기사 성안당 이승원 2005.1 p3-193
~3-211 1.후드
(1)후드의 형식과 특징
(2) 흡입유량을 최
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관리직
대표이사
1
1
1
1
1
임원
0
0
0
0
0
부차장
0
0
0
1
2
과장대리
0
0
1
1
2
사무직원
2
2
2
3
4
소 계
3
3
4
6
9
생산직
임원
0
0
0
0
1
부차장
0
1
1
1
1
과장주임
1
1
1
2
2
생산직원
6
7
10
11
12
소 계
7
9
12
14
16
합 계
10
12
16
20
25
※ 인원의 증가는 매년 초 이루어
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고려하여 결정한다.
(2) 보상체계
보상체계는 기본급, 수당, 상여금, 복리후생비등의 지불체계를 의미한다.
3. 임금관리
(1) 임금체계의 성격
① 연공급
② 직무급
③ 절충급
(2) 임금의 형태
① 고정급
② 성과급
4. 복리후생관리
① 법정복리후
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고려하지 않은 획일적인 수행평가 방법 강요
2) 학습 부진 학생들에 대한 수행평가 시행 불능
3) 학생들의 전반적인 학력 저하와 학업 의욕 저조로 인한 수행평가 거부 현상
Ⅶ. 수행평가의 해결과제
1. 평가 내적 요인들과 관련된 과제
1)
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설비
4. 총지출 계산
a. 강사료 결정
b. 강의실 임대료
c. 장비 임대료
d. 식사 및 간식
5. 수입원 조사
6. 수강료 결정
7단계: 마케팅 전략
1. 홍보 대상은 누구인가?
2. 목표집단의 학력수준은 어떠한가?
3. 홍보예산 결정
4.
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관리영역과의 관련이 유기성을 갖도록 해야 한다. Ⅰ. 직업훈련의 의의 및 사(업)내 직업훈련
1. 직업훈련의 의의 및 통일성
2. 사(업)내 직업훈련(on-the-job training)
Ⅱ. 훈련체제 및 방법
1. 훈련프로그램의 체계모델
2. 교육· 훈련의 기
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관리법 : 총칙
자동차의 등록
자동차의 안전기준 및 자기인증
자동차의 점검 및 정비
자동차의 검사
제5장 도로법 : 총칙
도로의 보전 및 공용부담
제6장 대기환경보전법 : 총칙
자동차배출가스의 규제
화물 취급 요령 : 목
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관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
➁ 채용절차
➂ HR 제도
➃ 인사 분야별 업무
한국전력공사
➀ 인재상
➁
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