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항목을 광범위하게 설정할 수 있다면 기업뿐만 아니라 근로자에게 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다. 예를 들어 포스코와 같이 사내근로복지기금에서 지급함으로써 세제혜택을 받게 하는 운영형태가 바람직할 것이다.
셋째, 근로
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포스코는 100여년 동안
최고기술로 평가받아온 용광로공법을 대체하는 파이넥스 신공법 개발에 성공했다. 이들은 놀라운 경영성과
를 보이면서 국가 경제발전 및 경제성장에 크게 기여하고 있다.
휴대인터넷 - 와이브로는 2005년11월14일APEC기
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에너지 등 신에너지 3개 분야로 구분하고 있다.
*사례
-태양열 에너지
태양열로 에너지 자급자족 마을
태양에너지를 이용해 에너지를 자급자족(自給自足·자기에게 필요한 것을 스스로 만들어 충당하는 것)하는 마을이 생겼다. 광주와 포스코
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기존 기업의 전통적 경영방식은 재무적 성과에 초점이 맞춰져 있었음
하지만 기업 규모가 커질수록 이해관계자들로부터 요구되는 기대 수준과 기업의 지속가능성이 중요시되며 전략적 사고로서의 ESG가 중요시되고 있음.
ESG란 무엇인지
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자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식으로 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있는 제도이다.
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에너지 등의 미래형 산업에 대한 투자와 지원 또한 늘리고 있다. 반면, 국가경제 발전수준에 비해 서비스업이 국가경제에서 차지하는 비중은 매우 낮은 편이며, 발달수준도 미흡한 편이다.
1990년대 이후 국내 노동자의 임금이 상승하자 기업
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자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기
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포스코 등 대기업들이 주도하고 있다는 점이며, 이와 같은 기업 연계형 사회적 기업의 높은 비중은 발전 초기에는 어느 정도 역할을 할 수 있으나 장기적으로는 자립형 사회적 기업의 활성화에 장애요인이 될 수 있다. 대기업 연계 형에서 차
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포스코 順
(http://www.kukinews.com/news/article/print_info.asp?arcid=0920594552.txt)
13. D.A.DeCenzo AND S.P.Robbins, Human Resource Management(Hoboken,NJ : wILEY,2005)
14. 조직행동론(제11판 스티븐 로빈슨 지음 , 김지성 박기찬 이덕로 옮김)
15. 삼성 경제 연구소(http://www.seri.org)
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포스코 회사의 포스위드처럼 다른 대기업들도 이러한 사업을 확장하여, 취업 욕구를 가진 장애인들의 완전고용을 이루도록 하여야 한다. 이러한 표준형 사업 확대는 장애인들의 취업문제 뿐만 아니라, 장애인에 대한 비장애인들의 인식을 개
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