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채용
. 지원절차
. 모집분야
직군
세부업무
근무지
지원계열
관리
기획, 경영, 재무, 인사,
총무, 홍보, 비서
인천, 서울, 군산, 창원, 보령
인문계열
(상경, 어문, 법정, 기타)
기술
부품, 정비, 외자 및 외주구매/개발, 품질,
환경, 시설, 물류
인
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연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
5) 연봉제의 미?일 비교
6) 연봉제의
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채용
5. 특별채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
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채용하기도 하고 社內교육을 통해 인재를 길러내기도 한다. 삼성전자의 社內 교육비는 선진국 수준 이상이다. 삼성전자 통신파트의 교육훈련비는 인건비 對比(대비) 12% 선이다. 해외에서 박사코스까지 밟을 수 있는 지원이 이루어진다. 선진
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채용, 상담원 교육, 스케줄링, 모니터링, 콜 처리 등의 프로세스와 연결 지어야 한다. 고객 만족도를 측정하는 방법에는 엽서, 전화, 온라인 서베이 등의 방법이 있다.
출처: Korea Telemarketing Association 2001년 9월호 : Brad Cleveland와 Julia Mayben의 공저
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대우중공업에서는 신인사 임금제도로써 직능급 임금제도와 고과상여금제가 실시되고 있고 연봉제는 검토 중에 있다. 임금이 능력에 따라 지급되도록 신인사 제도를 도입했지만 평가기준의 문제 때문에 평가가 용이한 점이나 생산직등 일부
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