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연봉제
2. 업계현황
3. 도입결과
Ⅱ. 용평리조트 연봉제의 문제점 및 해결책
1. 직원-직원들 간의 갈등
2. 직원-팀장 간의 갈등
3. 직원-직무 간의 갈등
4. 직원-팀 간의 갈등
5. 직원-조직 간의 갈등
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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동기적 행동 및 운동수행에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 박사학위 논문.
3. 신철우(1999), 목표에 의한 관리, 도서출판 새로운 제안.
4. 양병무(1999), 연봉제에 대한 올바른 이해, 한국경영자총협회 노동경제연구원.
5. 장형석(2005), 목표관리제
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자기통제
14. MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21. 연봉제의 유형
22. 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
23. MBO와
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연봉체계의 도입
1. 연봉 임금 항목의 기본구조
2. 연봉전환 원칙 및 절차
3. 연봉조정 절차와 방법
1) 조정방법
2) 연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대
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인재상을 구체적이고 명확하게 알려라.
② 비금전적인 보상을 강화하라.
③ 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라.
④ 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라.
⑤ 인사전문가를 보강하라.
⑥ 역 선택(adverse selection)을 피하라.
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채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기
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중요성
복리후생의 역할
동기부여의 중요성
복리후생 종류
-법정복리후생-
-비법정 복리 후생-
-선택적 복리후생제도(Cafeteria plan)-
-기존 복지 제도와 비교
선택적 복리후생 사례
1. IBM 선택형복리후생
2. CJ 선택형복리후생
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정보를 유료서비스로 구성화해서 제공할 예정이다. Ⅰ. 사업개요 및 창업동기(경영전략)
1. 개요
2. 사업성
3. 사업분석
4. 사업전망
5. 사업기대효과
Ⅱ. 마케팅전략
==여러 가지 마케팅 내용들(세부 내용들은 생략)
Ⅲ. 재무전략
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자기 결정성
2.3.4 영향성
2.4 임파워먼트의 영향요인
2.4.1 개인특성변수
2.4.2 직무특성변수
2.4.3 구조적 특성변수
2.5 임파워먼트의 결과변수
2.5.1 직무성과
2.5.2 직무만족
2.5.3 직무긴장
2.6 임파워먼트의 방안(HOW)
2.6.1 정보화를 통한 임파워먼트
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지원정책(제대군인지원제도)의 쟁점
1. 군직업 여건과 인력관리
2. 군복지정책의 중요성에 대한 국민이해 부족
Ⅵ. 미국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도) 사례
1. 인사관리처(Office of Personnel Management)
1) 제대군인 채용우대 개관
2)
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