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연봉제 형태로 바뀌고 있다.
4)승진·승격제도
직급과 직책을 분리하여 운영하여야 동기부여는 물론, 조직의 효율성 제고와 승진정체현상의 해소에 도움이 되는 탄력적인 인사관리가 될 수 있다.
승격제도와 승진제도가 분리운영되어야 자격
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연봉제 임금정책
4) 급여제도의 개선개요
5) 급여체계의 변경
2. 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 국내현황 요약
3) 적용 대상
4) 적용방법
5) 연봉계약
6) 연봉제 기타 급여기준
3. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
2)
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정보기술(IT)업체들은 올해부터 대졸 사원을 모집할 때 전공능력 시험을 강화하겠다고 밝혔다. 이는 자사 인재상에 부합하면서도 직무에 맞는 인재를 채용하려는 경향과 무관치 않다.
이동통신 회사, 인터넷 포털, 시스템통합(SI)업체 등 정보
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정보와 데이터 분석을 통해 공고에 맞는 전략을 세우는 것이 중요하다. 따라서 직장인의 이직 시, 지원자의 자격 평가 방법에 대한 충분한 이해와 준비가 필요하다. 1. (주)교보문고
1) 기업 소개 및 선택 동기
2) 채용 공고에서 요구
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지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도
인사정보시스템
인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템으로 개인 PC를 통해 즉시 조회 가능 Ⅰ. 현대의 성장사
(1) 현대의 창업과 발전(1938-1960)
(
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동기와 취지
3. 활동 계획
II. 본론 …………………………………………………………………………………… 4
1. 활동 내용
2. 활동 결과
III. 결론 …………………………………………………………………………………… 8
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)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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자기결정 기회와 능력을 극대화하기 위하여 정보제공 및 안내 기능이 대폭 강화되어야 한다.
장애인의 공식적 원조망 뿐만 아니라 자연적 또는 비공식적 원조망에 대한 접근이 강화되어야 할 것이다.
*참고문헌*
한국장애인복지관협회 (http:
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채용, 선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임김제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고과제
1) 자기고과제
(5)
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