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자기업이 중국 투자를 결정할 시점에서 심각하게 고려하는 항목 중의 하나가 투자형태 어떻게 가져가야 하느냐 하는 것이다. 즉, 진입방식을 독자로 할 것이냐? 혹은 합자(작)로 할 것이냐? 어느 경우가 우리 업종에 가장 유리할까? 그리고 지
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자기업이 중국 투자를 결정할 시점에서 심각하게 고려하는 항목 중의 하나가 투자형태 어떻게 가져가야 하느냐 하는 것이다. 즉, 진입방식을 독자로 할 것이냐? 혹은 합자(작)로 할 것이냐? 어느 경우가 우리 업종에 가장 유리할까? 그리고 지
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대학경영상의 문제점과 자구노력 방안
1) 건실한 교육을 위한 재정 확보방안
< 문제점 >
< 자구방안 >
2) 연봉제 실시에 대한 방안
< 문제점 >
< 자구방안 >
4. 나의 견해- 대학 교육에 대한 새로운 패러다임
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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구조의 변화
1)속도에 적응하기
2)자기 관리, 자아 기획의 필요성 강조
3)활동 공간의 변화
3.신뢰 체계의 변화
1)지불 시스템의 변화
2) 개인화된 정보의 가치
4.LINK된 네트워크
5.누가 변화를 주도할 것인가, 누가 변화에 적응할 것인가.
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집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
8. 다면평가제
Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화
1. 채용정책의 개황 및 변화
2. 채용방법
3. 외국사례
Ⅳ. 취업 및 경력대책
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정보, 패션디스플레이2, 라사라교육개발원
박옥련, 패션 디스플레이, 교학연구사
송정미, 한국심리학회, 문헌, 2003
이유재, 서비스 마케팅, 학현사, 2004
정재원(airwolf9), 디스플레이의 미래전망, 네이버카페, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 디스플레이의
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정보연구원, 1998
◈ 심낙훈, 디스플레이, VMD+Event+Exhibition, 기문당
◈ 전성률·허종호·김헌동, 희소성 메시지의 유형이 소비자의 구매의도에 미치는 효과에 관한 연구, 한국마케팅학회, 2004
◈ 정해원, 소비자 개성화 시대의 소비자통찰(Consumer
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채용 시, 2명의 후보자를 대상으로 선발하려 했는데 두 명 모두 역량과 성과가 비슷해 최종 결정에 고심을 하였다. 그러다가 평판조회를 통해 한명은 이직이 심하고 반면 나머지 한명은 부하 직원으로부터 훌륭한 리더라는 정보를 얻어 최종
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취업준비생은 약 2,300명으로 지난 번 대비 2배 증가하였고 이 채널의 구독자 수는 39만 명에 이르렀다. SK텔레콤 외에 현대기아차, 롯데백화점, 금융감독원, 아프리카TV, 한화 등 다양한 기업들이 온라인 채용설명회를 실시하고 있으며 온라인
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취업준비생은 약 2,300명으로 지난 번 대비 2배 증가하였고 이 채널의 구독자 수는 39만 명에 이르렀다. SK텔레콤 외에 현대기아차, 롯데백화점, 금융감독원, 아프리카TV, 한화 등 다양한 기업들이 온라인 채용설명회를 실시하고 있으며 온라인
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