|
제1장 서론
A. 문제제기
B. 연구의 목적
C. 연구의 방법
제2장 리더십의 개념과 교회교육
A. 리더십의 개괄적인 정의
B. 성서의 리더십과 평신도 공동체
C. 교회교육의 변혁 요구
D. 성령의 가르침
제3장 교회의 새로운 리더십
|
|
|
. 목회 리더십의 역사적 배경
역사적 배경
영적 권위를 기반으로 한 은사 중심의 리더십
교육 중심의 리더십
평신도의 은사(재능)를 활용하는 리더십
선교(전도) 지향적 목회 리더십
목회적 돌봄을 기반으로 한 상담 중심의 리더십
|
|
|
평신도 사역」서울: 크리스챤헤럴드, 1999.
주상지,「리더십 개발의 12가지 열쇠」서울: 서로사랑, 2000.
Maxwell, John. The 21st irrefutable laws of leadership, 채천석 역,「리더십의 21가지 불변의 법칙」, 서울: 열린유통, 1999.
Oswald Sanders, J. Spritual Leadership,
|
|
|
리더십은 교회성장을 촉진시키기 위한 강력한 카리스마 목회리더십(Strong charisma pastoral leadership)을 행사했다는 면에서 한국교회에 결정적인 영향을 미쳤다. 특히 경제 발전과 함께 권위주의적인 군사 정부가 사회를 지배하던 1970년대와 1980년
|
|
|
리더십은 회중과 상황의 변화를 인식하고 그에 적절한 리더십을 발휘할 때 가능하다. 앞에서 살펴본바와 같이 후기산업사회, 정보화 사회 속에서는 새로운 패러다임의 리더십이 요구되고 있다. 목회자들도 관계 중심적 리더십, 섬기는 리더
|
|
 |
목 차
제 1 장 서론 1
제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1
제 2 절 연구의 문제 3
제 3 절 용어의 정의 5
제 2 장 이론적 고찰 7
제 1 절 변혁적 리더십 이론과 동향 7
1. 리더십의 개념적 정의 7
2. 리더십이론의 접근방법
|
|
|
리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국이 갖추어야할 경쟁력 있는 미래 한국사회 즉, 지식정보화사회, 신용사회, 세대교체, 복지사회, 통일사회로 예상되고 있는 새로운 문제를 해결 하기위한 준비단계 조
|
|
|
리더십이 요구된다.
Ⅵ. 참고문헌
1. 국문 논문 및 정기간행물
고재경, (1995), 「우리나라 환경정책 형성과정 연구」, 석사학위논문, 서울대학교 환경대학원.
곽 민, (2000), 「대통령의 리더십 연구 : 환경정책을 중심으로」, 석사학위논문, 이화
|
|
|
리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997
박
|
|
|
리더십의 정의 .......................................................................................5
1. 정치 리더십의 개념 ..........................................................................................5
2. 리더의 역할 ............................................................
|
|
 |
리더십을 발휘했던 경험과 그 경험이 입행 후 어떻게 활용될 수 있을지 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능) (1000자)
. 1. 성장과정을 중심으로 본인을 소개하고 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험이 있다면 작성해 주세요. (최대 1,00
|
|
 |
리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
제 리더십 유형은 협업 중심의 리더십입니다. 저는 팀원들의 의견을 경청하고, 각자의 강점과 역할을 존중하며, 함께 문제를 해결해 나가는 것을 중요하게 생각합니다.
|
|
 |
리더십 개발 시스템이라는 우산 속에서 몇 몇 프로그램들이 이미 시행되었다. CJ는 액션러닝을 본격적으로 도입하기 전에 각기 다른 맥락에 적용해 본 경험이 있다. 기존 교육에서 변화 프로세스에의 전환을 위한 준비, 공장단위 액션러닝의
|
|
 |
중심의 리더십은 단순 지시보다 구조 개선과 정서적 동기 부여가 함께 가야 한다는 것을 체감했습니다. 1. 한국기상산업기술원에 지원한 동기는 무엇이고, 지원한 분야와 관련한 지원자만의 차별화된 역량을 갖추기 위한 노력과 이를 활
|
|
 |
는 지주회사에 의한 전략기능 강화, 지주회사 이사회 중심의 지배구조 등이 요구되며 특히 CEO 및 핵심인력에 대한 관리의 강화가 요구될 것이라 판단됩니다.
금융지주회사로서 리더십 중심의 운영체계가 강화되는 동시에 시장에 대한 접근
|
|
메뉴펼치기
