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전문지식 39건

EAP협회 : http://www.keap.or.kr/ - 서울시 중구 저동2가 78번지 비즈센터 810호 (100-032) / TEL : 02-2261-0140 한국카운슬러협회 : http://www.hanka.or.kr/ - 서울시 서대문구 신촌동 134번지 연세대학교 교육학과 (용재관 209호) / TEL : 02-363-9909 1. 조사문제 선정
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주로 외국계 기업을 중심으로 이루어지다가 삼성, LG, 현대, SK, 유한킴벌리 등 국내 기업으로 확산되고 있다. 한국EAP협회와 휴먼다이나믹, 다인C&M과 같은 EAP전문기업을 중심으로 각 사업장과의 계약을 통해 대기업과 공기업, 외국계 기업을 중
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조사론”, 나눔의 집, 2011 - 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002 - 왕농비, “중국 서안 지역 기업의 EAP 현황 및 욕구에 관한 조사연구”, 성균관대, 2008 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 질연조사의 특성 2. 질적조사와 사회복
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조사”, 대한산업의학회지 제19권 제2호. 김종태(2007), “EAP 제도로 국가가 직장인 스트레스 잡아줍니다”. 월간 노동법률, 10. 노병일(2000), \"미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향“, 사회과학논문집 제 19권 제1호 p563-587. 박인만(20
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신한은행, 직원만족센터서 스트레스 관리, 2010.12.16 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직장 내 스트레스 관리의 중요성 2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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취업자료 1건

조사에서 얻은 1차자료로 회귀분석을 하였습니다. 대부분의 소비자들이 가격 탄력성이 낮다는 결과를 도출하였고, 이로 인해 높은 가격 차별 전략을 세웠습니다. 이 분석 결과를 가지고 새로운 이미지의브랜드 전략을 수립하였습니다. 그 이
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