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EAP협회 : http://www.keap.or.kr/
- 서울시 중구 저동2가 78번지 비즈센터 810호 (100-032) / TEL : 02-2261-0140
한국카운슬러협회 : http://www.hanka.or.kr/
- 서울시 서대문구 신촌동 134번지 연세대학교 교육학과 (용재관 209호) / TEL : 02-363-9909 1. 조사문제 선정
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주로 외국계 기업을 중심으로 이루어지다가 삼성, LG, 현대, SK, 유한킴벌리 등 국내 기업으로 확산되고 있다. 한국EAP협회와 휴먼다이나믹, 다인C&M과 같은 EAP전문기업을 중심으로 각 사업장과의 계약을 통해 대기업과 공기업, 외국계 기업을 중
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조사론”, 나눔의 집, 2011
- 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
- 왕농비, “중국 서안 지역 기업의 EAP 현황 및 욕구에 관한 조사연구”, 성균관대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 질연조사의 특성
2. 질적조사와 사회복
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조사”, 대한산업의학회지 제19권 제2호.
김종태(2007), “EAP 제도로 국가가 직장인 스트레스 잡아줍니다”. 월간 노동법률, 10.
노병일(2000), \"미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향“, 사회과학논문집 제
19권 제1호 p563-587.
박인만(20
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신한은행, 직원만족센터서 스트레스 관리, 2010.12.16 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 스트레스 관리의 중요성
2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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