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특징
4. 동양제과의 연봉제 실시 결과
5. 결론
III. 기업사례2 - BC카드
1. 회사개요
2. BC기업이념
3. 비씨카드의 신인사제도
4. 결론
IV. 한국기업의 연봉제 대안제시
1. 한국기업의 연봉제 성공비결
2. 연봉제 설계방안
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카드에서 다양한 직무를 수행하면서 기업의 성장과 사회적 가치 창출에 기여할 수 있을 것입니다. KB국민카드 자기소개서 2023년 일반부문 직무 포트폴리오
1. 지원자 본인 성격의 장·단점을 말씀하시고 해당 특징을 알 수 있는 사례를
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BC 카드에서는 매일 평균 20만 건의 결제 승인 요청 중에서 0.1% 가량이 카드 도용에 의한 사고였다. 이로 인한 배상액이 연간 150억 원에 달했는데 이러한 사고를 미리 예측하고 조기에 분실이나 도난을 검색하는 시스템을 개발하여 상당한 효과
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연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)
Ⅳ.조사결과 및 해석
1.연봉제의 의의 및 도입배경
2.연봉제의 운용과 도입효과
Ⅴ.결론 및 제언
Ⅵ. 참고자료
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카드의 임금 수준은 동종산업의 경쟁사와 비교할 때, 국민카드, BC카드와 비슷하며 대기업계 카드사(LG캐피탈, 삼성카드)에 비해 월등히 높다.
5. 성과급제 - 비누적적 성과급제 실시
※ 배분방법 및 절차
(1) 일년의 경영성과 산출 (과거 평균 :
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