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Emotional Intelligence)의 선행연구
감성지능이라는 개념의 등장과 함께 감성지능과 리더십 그리고 조직 유효성과의 관계를 규명하려는 연구들이 진행되었다. 감성지능과 조직유효성과의 관계를 규명하려는 연구는 많이 이루어졌지만, 감성지능
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Sympathy and Empathy : Emotional Response to Advertising Drama. I. 문제제기와 연구목적
1.1 연구배경 및 목적
1.2 연구의 구성
II. 측정 도구 및 가설 설정
2.1 자료수집 및 측정도구
2.1.1 자료수집 절차 및 표본특성
2.1.2 측정도구
2.2 가설
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emotional response)을 일으키는 것을 목격하고 그에 대해서 정서적으로 반응하는 것이라고 할 수 있다. 관찰자의 정서적 반응이 모델의 반응과 같을 때를 감정이입(empathy)이라고 하고, 다를 때를 동정(sympathy)이라고 말한다.
정서적 반응은 때로는
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emotional involvement and objectivity)
치료자가 내·외적으로 일어나는 감정 조절하는 것은 매우 중요함. 객관적 태도를 유지하는 치료자는 어떠한 상황에서도 진실한 면을 밝혀내고 공정하게 평가할 수 있으며 대상자가 표현하고자 하는 진정한 의미
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emotional involvement)
(4) 수용(acceptance)
(5) 비심판적 태도(non-judgemental attitude)
(6) 자기결정(self-determination)
(7) 비밀보장(confidentiality)
2. 변화를 방해하는 관계
1) 불신
2) 비자발성
3) 저항
4) 전이와 역전이
5) 공
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