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지능이 조직유효성(성과, 태도, 직무만족)에 미치는 영향에 관한 연구에서 감성지능이 조직 유효성에 유의미한 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 1. 감성지능의 정의
2. 감성지능이 중요성
3. 감성지능의 구성요소
4. 감성지능 선행
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정의 영향을 미친다는 사실을 증명함으로서 집단의 창의성 창출을 제고하기 위해서는 팀장의 감성지능이 유용한 변수가 될 수 있을 것이다.
- 참고문헌
협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 윤종익, 안관영
리더의 감성
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연구결과와도 일치한다. 이길호(2002)와 최정민(2001)의 연구에서는 다중지능의 모든 영역과 상관이 있으며, 자기성찰지능의 상관성의 특징을 주장한 결과는 최근 강조하고 있는 감성지능의 중요성을 타당하게 뒷받침하는 결과라 할 수 있다.
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정의
2.2 기술적 역량과 디지털 리터러시
2.3 소프트 스킬과 감성지능의 중요성
2.4 창의적 사고와 문제해결 능력
2.5 협업과 의사소통 역량
2.6 적응력과 평생학습 능력
2.7 미래 인재 역량 개발 방안
3. 결론
4. 참고문헌
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감성(EQ) 교육과 능력 개발
Ⅳ. EQ(감성지능, 감성지수)의 필요성 및 목적
Ⅴ. EQ(감성지능, 감성지수)의 역할
1. 감정의 인식
2. 감정의 조절과 통제
3. 잠재 능력의 개발
4. 타인과의 감정 이입
5. 사회적 관계의 형성
Ⅵ. EQ(감성지능, 감
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