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이 형식주의적인 비정의성(impersonality)의 정신에 따라 움직인다.
⑤이상적인 관료제는 기술적 자격(technical qualification)에 의해 충원되는 제도를 갖는다.
▷위의 관료제의 특징과 영화 내용을 연관 시켜 보면,
분업화 된 노동자들은 움직이는
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ape), 구성원들 이 주어진 한정된 업무를 기계적으로 처리하기 때문에 조직의 부속품화되어 가는 인간성의 상실(impersonality), 관료들이 자기가 속하는 부서만을 전적으로 생각하고 다른 부서에 대한 배려가 없는 할거주의(section- alism, 관료가 자
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는 별 변동이 없었다.
2) 가설들
(1) 조직의 규모가 커지면 업무상황의 비개인성(impersonality)이 높아지고 구성원들의 직 무 만족도와 직무몰입도가 떨어진다.
(2) 조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커지
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에는 별 변동이 없었다.
2) 가설들
(1) 조직의 규모가 커지면 업무상황의 비개인성(impersonality)이 높아지고 구성원들의 직 무 만족도와 직무몰입도가 떨어진다.
(2) 조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커
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impersonality) : 사람을 채용하고 승진시킬 때 정실에 의하지 않고 그 사람의 능력을 기준으로 결정함을 뜻하는 것이다.
관료제에 대한 평가는 다음과 같이 2가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 봉건적 또는 전제주의 시대의 전통적 권한 또는 카리스
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