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공정한 임금격차 유지, 임금배분의 공정성이 확보 가능하고 직무를 중심으로 한 합리적 인사관리가 기대되며 유능한 인력의 확보와 활용이 가능해진다는 장점이 있다.
나. 단점
반면 직무분석 및 직무평가 등의 절차가 복잡하고 직무가 표준
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복잡한 임금체계를 단순화시키고 연공급 임금체계를 경쟁력 지향적인 능력·성과위주의 임금체계로 전환·발전시켜 나가야 할 것이다. 1. 임금체계관리의 의의와 목적
2. 연공급(seniority-based pay)
3. 직무급(job-based pay)
4. 직능급
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Job-Based Pay)의 결정과정
2. 직무급의 전체조건
3. 직무급의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 직무평가개념(Job Evaluation)
Ⅵ. 직무(업무)의 임금격차
Ⅶ. 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도)
1. 직군·직종의 체계
2. Grade의 체계
3. Grade 결정의 프
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Job-Based and Merit Pay System)
4. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행
(Promotion and Korean Title)
5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)
6. 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축(Communications)
7. 자율적인 출퇴근제도 및
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Job-Based and Merit Pay System)
유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정한다.
직무
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