직무급 (job-based pay) 제도

목차

1. 직무급의 의의와 특징
2. 연공급과의 구별
3. 도입의 전제조건
4. 우리기업의 현황
5. 특징
6. 직무급의 유형
7. 직무급의 장단점

본문내용

정한 임금격차 유지, 임금배분의 공정성이 확보 가능하고 직무를 중심으로 한 합리적 인사관리가 기대되며 유능한 인력의 확보와 활용이 가능해진다는 장점이 있다.
나. 단점
반면 직무분석 및 직무평가 등의 절차가 복잡하고 직무가 표준화되어 있지 않고 노동시장이 폐쇄적인 경우 성공적 도입이 힘드며, 장기근속자 저항, 노동조합의 반발이 예상된다는 단점이 있다.

키워드

직무급,   직무급 제도,   job-based pay