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맥도날드 인적자원관리 시스템은 비정규직문제를 해결하는 하나의 대안이라고 생각된다.
Ⅵ. 참고문헌
http://mybox.happycampus.com/jeamin815/435065
http://mybox.happycampus.com/echo0927/661183
http://www.mcdonalds.co.kr/
http://www.naver.com/
http://www.google.co.kr/ Ⅰ. 기
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발전시키는 몫은 문제점을 꼬집어내는 학자에게만 국한되는 것이 아니라 맥도날드화된 사회에서 살아가고 있는 많은 사람들의 몫이다. 1. 서론
2. 내용의 간략정리
3. 글의 방향
4. 주관적 분석
5. 비판 및 견해
6. 나의 경험의 재인식
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마케팅의 정의』, 한국마케팅학회, 마케팅정의 재정위원회
안원복(2003), 『마케팅 전략, 시장세분화(의의, 절차, 요건, 기능, 방법, 필요성)』, http://www.ahnsplan.com, No.19
여준상(2001), 『여준상의 브랜드 칼럼, Me-too 전략의 허와 실』, Brand Leader Foru
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맥도날드를 앞세운 미국은 우리와 똑같아지기를 강요하고 있다”며 문화 제국주의를 경고했다. Introduction : Transitionalism, Localization and Fast Foods in East Asia
1.McDonald’s in Beijing(베이징의 맥도날드) : The Localization of Americana
2.McDonald’s in Ho
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맥도날드화되는 이 현실은 정말 안타깝고 막아야 한다.
우리의 삶은 패스트푸드가 아니다. 창의적으로 생각하고 결정하고, 조금은 어리숙할지 몰라도 인간적인 것을 추구하는 도덕적인 삶이 모토가 되어야 한다. 우리의 아름다운 삶을 비인
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푸드 운동이 확산되어 우리의 식습관, 생활 습관이 바뀌어야 할 것이다.
※ 참 고
조지 리처, ‘맥도날드 그리고 맥도날드화’
경남대 김종덕 교수 홈페이지 (http://www.kyungnam.ac.kr/jdk) Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 패스트푸드(fast food)
1. 패스트푸
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맥도날드화를 위한 것이다.
개인적으로는 합리화에서 벗어난 생활을 하려는 노력이 있어야 할 것이다.
편리하다고 조리된 음식을 구입하거나 패스트푸드를 먹는 것이 아니라, 직접 요리책을 보고 음식을 만들어 먹는 노력을 하여야 할 것이
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맥도날드의 인사체계
3 맥도날드의 인사관리
4 맥도날드 인사관리의 특징
5. 맥도날드 교육훈련의 장단점
6. 동기유발을 위한 비정규직 교육훈련
7. 시스템 현황
8. 교육훈련 시스템화 방안
9. 비정규직을 위한 시스템 방안
10. 사례를 통해
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서론
2. 본론
1) 패스트푸드(fast-food) 브랜드 이미지를 측정할 수 있는 5개 측정항목
2) 리커트 척도로 개발한 프랜차이즈 이미지 5개 측정항목
3) 의미차별화 척도로 개발한 프랜차이즈 이미지 5개 측정항목
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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한국기업에서 공급받고 있다.
그러한 점에서 맥도날드는 웰빙과 잘 들어 맞는 레스토랑이다.”
- Ray Frawly, 전 한국맥도날드 대표이사 1. QSR : Quick Service Restaurant
2. 3C
3. STP 분석
4. SWOT 분석
5. 7P 분석
6. Mcdonald’s Franchise
7. Q&A
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