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Ⅰ. E•Land 소개
1. E•Land 선정 동기
저희 조는 교수님께서 보여주신 기사를 보고 이랜드의 기독교 문화가 인적자원관리에 어떠한 영향을 끼치는 것에 대해 알아 보고자 하였습니다. 종교를 기독교로 갖고 있는 조원이 없을뿐더러 기독
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Ⅰ.序(Prologue...) ------------------------------ p.2
Ⅱ.이랜드 그룹 비정규직 보호법의 槪要 -------------- p.3
1.이랜드는 어떠한 기업인가?
2.딜레마에 빠진 비정규직 보호법
Ⅲ.홈에버 탄생과 갈등의 시작 --------------------- p.5
1.한국 까르푸의
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이랜드 그룹 (The E-land Group)
-해외진출 사례-
◆1.이랜드 그룹소개◆
┌────┬───────────────────────────
│ 1980 │ “잉글런드”라는 브랜드 로 의류사업 시작
│ 1986 │ “잉글런드
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이랜드
1.이랜드의 연혁
2.이랜드의 최고경영자
3.이랜드의 기업문화
4.이랜드 경영시스템.
5.심화된 경쟁 상황
6.이랜드의 대응
7.새로운 도전
본 사례의 토의과제는 다음과 같다.
1. 과거 이랜드의 고속성장을 가능하게 하였던 성
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강화하게 되어 선행적인 미래 역량을 강화하고 관리하는 것의 중요성을 인식하게 되었다. 1.이랜드의 지식경영 전략과 지식경영의 구성요소에 대하여 설명하라.
2.이랜드의 지식공유문화, 평가보상제도, 추진효과에 대하여 설명하라.
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